Ga naar de inhoud 
Beleidsmedewerker Hulpteam Toeslagenaffaire
Aanvraagnummer: 29042
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Ridderkerk
Locatie: Gemeente Ridderkerk
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 9 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar niet bekend
Sluitingsdatum: 14-02-2026 00:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Voor de Gemeente Ridderkerk zijn wij voor 32 uur per week op zoek naar een Beleidsmedewerker Hulpteam Toeslagenaffaire. Het Hulpteam Toeslagenaffaire ondersteunt inwoners van Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk die door de toeslagenaffaire zijn getroffen. De beleidsmedewerker volgt zowel de ontwikkelingen rond de toeslagenaffaire als bredere sociaal domeinontwikkelingen die van invloed zijn op de aanpak. Vanuit Ridderkerk ondersteunt deze medewerker de teamleider en werkt nauw samen met beleidscollega’s van de drie gemeenten om integraal beleid te realiseren en de doorontwikkeling van het hulpteam te borgen. De beleidsmedewerker rapporteert aan de manager Sociaal Ridderkerk.
Wat ga je zoal doen?
- Monitoren van landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen rondom de toeslagenaffaire en het bredere sociaal domein.
- Er is een ambitie om het hulpteam te integreren in de reguliere gemeentelijke dienstverlening.
- De beleidsmedewerker speelt een essentiële rol in het borgen van kwaliteit, verantwoording en bestuurlijke afstemming.
- Vertalen van beleidsontwikkelingen naar de lokale uitvoering binnen het hulpteam en de drie gemeenten.
- Zorgen voor een goede inbedding (implementatie) binnen de lokale teams van Albrandswaard en Barendrecht / goede overdracht naar de lokale beleidsmedewerkers.
- Aandacht voor aansluiting van de dienstverlenging vanuit het hulpteam toeslagen bij de lokaal aanbod en dat het werken aan het versterken van eigen kracht.
- Ondersteunen van de teamleider bij het doorontwikkelen van de dienstverlening (aansluitend bij de landelijke, regionale en lokale ontwikkeling) en bij het onderzoeken en integreren van het hulpteam in de reguliere hulpverlening per gemeente.
- Coördineren van communicatie, financiën, juridische zaken en verantwoording richting Rijk en gemeenten (dus ook aanspreekpunt voor de lokale bestuurders, bijvoorbeeld bij raadsvragen op dit onderwerp).
- Opstellen en actualiseren van werkinstructies, formats en rapportages.
- Bewaken van bestuurlijke trajecten en Sisa-verantwoording in afstemming met financiën, HRM en interne controle.
- Actief samenwerken met beleidscollega’s van de drie gemeenten en bijdragen aan integraal beleid.
- De beleidsmedewerker rapporteert aan de teamleider.
- Ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, bij voorkeur over de toeslagenaffaire.
- Kennis van gemeentelijke beleidsprocessen, verantwoording en P&C-cycli.
- Proactief, analytisch en communicatief sterk.
- Ervaring met complexe dossiers en veranderprocessen.
- Samenwerkingsgericht, ook in multi-organisationele omgevingen.