Projectleider Cyberwetgeving

Aanvraagnummer: 29283
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Rotterdam Blaak
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 10 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 13-02-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Projectleider Cyberwetgeving
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Als Projectleider Cyberwetgeving speel je een bepalende rol in het toekomstbestendig maken van ons energienet. Door de Cyberbeveiligingswet (Cbw), Energiewet artikel 3.18 en de Wet veiligheidsonderzoeken goed en tijdig te implementeren, zorg jij ervoor dat Stedin digitaal weerbaarder wordt en klaar is voor de eisen die onze vitale rol in de energietransitie met zich meebrengen. Jij organiseert en begeleidt complexe wettelijke verplichtingen naar concrete en haalbare veranderingen binnen de organisatie — van processen en techniek tot governance en rapportage.

Hoe jouw dag als Projectleider Cyberwetgeving eruit ziet bij Stedin?
Geen dag is hetzelfde. Je werkt op het snijvlak van cybersecurity, governance en organisatiebrede verandering. ’s Ochtends duik je samen met collega’s uit het CISO‑Office en Corporate Legal in de juridische en technische vereisten van de Cbw en Energiewet 3.18. Daarna stem je met de collega’s van het Change Office, Business Consultants en andere belanghebbenden af hoe deze vereisten het beste kunnen landen in onze organisatie, systemen en projecten. Je staat er immers niet alleen voor. Je bent sparringpartner voor experts én besluitvormers en weet mensen mee te krijgen in wat er moet gebeuren én waarom. Het werk is inhoudelijk complex, organisatiebreed en maatschappelijk relevant — precies dat maakt het uitdagend en enorm waardevol.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je combineert analytische scherpte met verbindend vermogen. Je kunt complexe wetgeving vertalen naar projecten, planning en sturing, en je weet stakeholders mee te nemen in wat er nodig is om Stedin compliant én cyberweerbaar te maken.
Wat jou verder misschien wel onze nieuwe Projectleider Cyberwetgeving maakt?

WO werk- & denkniveau
Ervaring met programma‑ of projectmanagement in een complexe technologiegedreven omgeving.
Vermogen om wetgeving (zoals Cbw / Energiewet/ Wet veiligheidsonderzoeken) te vertalen naar uitvoering.
Sterk in stakeholdermanagement en cross‑functionele samenwerking.
Resultaatgericht
Ervaring met SAFe Agile
Ervaring met werken binnen of aan vitale infrastructuren is een pré.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het CISO‑Office, waar we werken aan digitale veiligheid en weerbaarheid. Tegelijk werk je intensief samen met het Change Office, waar project‑ en verandermanagement samenkomen. Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programma of projectmanagement in een complexe technologie gedreven omgeving
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft het vermogen om wetgeving (zoals Cbw / Energiewet/ Wet veiligheidsonderzoeken) te vertalen naar uitvoering
Kandidaat is sterk in stakeholdermanagement en cross-functionele samenwerking
Kandidaat heeft relevante werkervaring met SAFe Agile
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
- Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
- (0 Punten)
Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat heeft ervaring met het werken binnen of aan vitale infrastructuren
- Ja (3 Punten)
- Nee (0 Punten)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Deta-vast (0 Punten)
- Detachering (0 Punten)
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Uitstekend (15 Punten)
- Goed (10 Punten)
- Voldoende (6 Punten)
- Matig (3 Punten)
- Onvoldoende (0 Punten)
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
- binnen Stedin. (0 Punten)
- Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)