Ga naar de inhoud 
Adviseur Inhuur en Werving & Selectie
Aanvraagnummer: 29356
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Schagen
Locatie: Schagen
Uren per week: 36 per week
Tarief: 80 - 100 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 23-02-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 16-02-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
Wij zijn op zoek naar een adviseur Inhuur en Werving & SelectieVoor deze opdracht is ruimte voor een adviseur inhuur en werving & selectie die leidinggevenden ondersteunt bij vraagstukken rondom externe inhuur en werving & selectie. Je adviseert, bewaakt processen en zorgt dat keuzes zorgvuldig uitlegbaar en binnen de gestelde kaders worden gemaakt.
Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht.
Adviseur Inhuur
- Advisering van leidinggevenden over de inzet van inhuur
-Toetsen van de uitvraag aan bestaande wet- en regelgeving gericht op het inhuren van externe professionals.
Denk hierbij aan de Aanbestedingswet, de wet DBA en ABU-CAO
- Monitoren van data in het Dynamisch Aankoop Systeem en het uitzetten van de vervolgstappen
- Verzorgen van de administratieve afhandeling van de inhuur, waaronder het opstellen van contracten , verzorgen van correspondentie etc.
Adviseur Werving & Selectie
-Advisering van leidinggevenden bij het werven en selecteren van medewerkers
- Coordineren en uitvoeren van werving- en selectieprocessen (instroom, doorstroom, uitstroom)
- Data-analyse ter ondersteuning van besluitvorming en procesverbetering
- Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie Kandidaatomschrijving Van de kandidaat verwachten wij;
- HBO werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting HR
-werkervaring als adviseur werving & selectie/intercedent en/of externe inhuur
- het is een pré indien kandidaat werkervaring heeft binnen een overheidsinstelling
Gevraagde competenties
- analyserend vermogen
-samenwerken
-plannen en organiseren
- goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Interviewplanning
De interviews staan gepland op vrijdag 20 februari 2026. Toelichting op rooster
Minimaal 24 uur en maximaal 36 uur, waarbij er sprake is van flexibele inzet van uren. De eerste maanden zal er sprake zijn van inzet van 36 uur, afnemend naar 24 uur per week.
Eisen
Referentie vereist
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 30 %Opleiding
Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van HRM.Dit blijkt uit het CV.Weging: 5 %Werkervaring
Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM. Dit wordt toegelicht in het CV.Weging: 10 %Werkervaring
Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt (externe) inhuur. Dit wordt toegelicht in het CV.Weging: 10 %Werkervaring
Kandidaat heeft > 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied, met aandachtspunt arbeidsbemiddeling.Dit wordt toegelicht in het CV.Weging: 10 %Werkervaring
Kandidaat heeft werkervaring met het uitzetten van opdrachten binnen een Dynamisch Aankoop Systeem (DAS). Dit wordt toegelicht in het CV.Weging: 5 %Werkervaring
Kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan bij een overheidsinstelling. Dit wordt toegelicht in het CV.Weging: 5 %Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.Weging: 25 %