...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Sales Engineer Warmtenetten

Stedin Groep logo met raster van gekleurde stippen aan de linkerkant en vetgedrukte tekst "STEDIN GROEP" aan de rechterkant.

Aanvraagnummer: 29492
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Delft
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 10 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja bij goed presteren.
Sluitingsdatum: 13-02-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Functieomschrijving: Sales Engineer Warmtenetten 
Als Sales Engineer Warmtenetten ben je de schakel tussen de klant en het warmtebedrijf. Het doel is om vanuit de klantvraag te komen tot een oplossing die technisch en commercieel klopt en voor zowel de klant als het warmtebedrijf duidelijk is.
Doel van de functie
Verantwoordelijk voor het technisch uitwerken van warmteprojecten in de commerciële fase, inclusief het onderzoeken van gebouwen en bepalen hoe deze op het warmtenet aangesloten kunnen worden. Daarnaast het inrichten van deze nieuwe functie binnen de organisatie, inclusief processen, standaarden en randvoorwaarden.
Hoofdverantwoordelijkheden
  • Onderzoeken van gebouwen en afstemmen met gebouweigenaar om warmtevraag, benodigd vermogen en aansluitlocatie vast te stellen.
  • Dimensioneren en tracébepaling van de aansluitleiding naar de klant
  • Schouwen van gebouw en klantinstallatie
  • Bepalen van aanpassingen aan ruimte en gebouwinstallaties om aansluiting op het warmtenet mogelijk te maken.
  • Bepalen doorvoer (trekvast) en inpassing van afleverstation (of afleverset) in de ruimte
  • Opstellen van kostenramingen en afstemmen met investeringsanalist
  • Technisch adviseren van interne teams en klanten tijdens offertetrajecten.
  • Uitwerken van technische specificaties voor contracten.
  • Afstemmen met realisatie- en exploitatieteam voor overdracht van ontwerpen.
  • Opzetten van processen, standaarden en tools die deze nieuwe functie ondersteunen.
  • Signaleren en implementeren van innovaties en optimalisaties in ontwerpstandaarden.
Vereiste kennis en vaardigheden
  • HBO/WO-opleiding in werktuigbouwkunde, energietechniek of vergelijkbaar.
  • Ervaring met technische uitwerking van warmte- of energieprojecten.
  • Diepgaande kennis van gebouwinstallaties (verwarming, ventilatie, regeltechniek).
  • Kennis van relevante normen en regelgeving (NEN, ISSO).
  • Ervaring met ontwerpsoftware (AutoCAD, GIS) en berekeningstools.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en proactieve houding.
  • Affiniteit met procesinrichting en het opzetten van nieuwe werkwijzen.
Vereisten / Knock-out criteria
  1. Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
    • Ja (0 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  2. Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO/WO-opleiding in werktuigbouwkunde, energietechniek of vergelijkbaar
    • Ja (3 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  3. Kandidaat heeft ervaring met technische uitwerking van warmte- of energieprojecten.
    • Ja (3 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  4. Kandidaat heeft diepgaande kennis van gebouwinstallaties (verwarming, ventilatie, regeltechniek).
    • Ja (3 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  5. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Gunningscriteria / Wensen
  1. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
  2. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
    • Uitstekend (15 Punten)
    • Goed (10 Punten)
    • Voldoende (6 Punten)
    • Matig (3 Punten)
    • Onvoldoende (0 Punten)
  3. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
    • binnen Stedin. (0 Punten)
    • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)