...

Young professional M365

Logo van de gemeente oldambt met de naam in lichtblauwe letters met links een gestileerde blauwe cirkel.

Aanvraagnummer: 29504
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Oldambt
Locatie: Winschoten
Uren per week: 36 per week
Tarief: 65 per uur
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Groningen
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 16-02-2026 10:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten



Opdrachtomschrijving

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Young Professional die ons helpt om M365 onderdeel te maken van onze manier van werken. We staan voor de uitdaging om onze huidige netwerkschijven en persoonlijke schijven te migreren naar Microsoft Teams. Hierbij is het belangrijk dat de eindgebruikers goed worden meegenomen en hierbij speel jij een belangrijke rol. Jij helpt bij het trainen en begeleiden van collega’s. Daarnaast help je ook mee bij de inrichting en het maken van spelregels en richtlijnen over het gebruik van M365. Kandidaatomschrijving
  • Je hebt kennis van M365 in brede zin;
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt begrijpelijk uitleggen;
  • Je vindt het leuk om collega’s te helpen en hebt overtuigingskracht om ze mee te nemen in verandering;
  • Je bent leergierig, proactief, denkt mee en pakt acties zelfstandig op.


Eisen

  • Aantoonbare ervaring met M365, Scrum/Agile, BISL en procesverbetering.
  • Dit blijkt uit je cv en/of motivatie.
  • Beschikbaar vanaf 1 maart tot 1 november.
  • Dit bevestig je schriftelijk.

    Gunningscriteria

    Weging prijsdeel: 25 %

    Aantoonbare vaardigheden aansluitend op deze uitvraag.

    Je beschikt over aantoonbare ervaring met M365, Scrum/Agile, BSIL en procesverbetering. Dit blijkt uit je cv en/of motivatie. Weging: 25 %

    Geef uit de praktijk voorbeelden waaruit blijkt dat je beschikt over overtuigingskracht en een proactieve werkhouding.

    Dit blijkt uit je motivatie. Weging: 25 %

    Interview

    Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
    Op basis van de werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht. Weging: 25 %