Adviseur Milieu

Aanvraagnummer: 29650
Contractvorm: Detachering
Organisatie: ABG organisatie
Locatie: Gemeentehuis Rijen
Uren per week: 36 per week
Tarief: 140 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: misschien
Sluitingsdatum: 19-02-2026 10:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

De ABG-organisatie

De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.

Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.
Bij het team Ruimtelijke ontwikkeling zijn we op zoek naar een tijdelijke ervaren adviseur milieu. Binnen de ABG-organisatie werken we voor de drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.

De werkzaamheden:

Integrale advisering: adviseren over milieu- en gezondheidsaspecten bij ruimtelijke plannen, vergunningverlening en beleidsontwikkeling binnen de drie gemeenten en zorgdragen dat milieu een volwaardige plek krijgt in bestuurlijke en ruimtelijke afwegingen.

Samenwerking: integraal samenwerken met collega’s binnen het eigen team en afdeling Ruimtelijke ontwikkeling en met andere afdelingen zoals Openbare Ruimte en Vergunningverlening, en ook met externe partners, waaronder de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant.
Luchtkwaliteit: adviseren over luchtkwaliteit, waaronder werkzaamheden in het kader van het Schone Lucht Akkoord.
Geluid: adviseren over wegverkeerslawaai, spoorweglawaai en de effecten van de vliegbasis Gilze-Rijen.
Externe veiligheid: beoordelen van externe veiligheidsvraagstukken, van reguliere dossiers tot complexe ruimtelijke vraagstukken.
Geur: adviseren over geur in relatie tot ruimtelijke ontwikkelingen en de leefomgeving.
Gezondheid: beoordelen of bij nieuwe initiatieven sprake is van een gezond woon- en leefklimaat.
Beleidsontwikkeling en dossiers: afstemmen met betrokken partijen en bijdragen aan beleidsontwikkeling op het snijvlak van milieu en ruimte en zelfstandig of samen met collega’s werken aan complexe dossiers en inhoudelijke vraagstukken.

Het profiel

HBO werk- en denkniveau in een relevante richting, zoals milieukunde of een vergelijkbare richting.
tenminste 3 jaar werkervaring, dus nadrukkelijk geen starter.

Kennis van wet- en regelgeving.
Zelfstandig, maar ook actief de samenwerking zoeken met collega’s en samenwerkende partners.

Benodigde competenties en kwaliteiten

Analytisch vermogen: doorgronden van complexe ruimtelijke vraagstukken en vertalen naar beleid en advies.
Communicatieve vaardigheden: helder communiceren met inwoners, initiatiefnemers, collega’s en bestuurders.
Samenwerkingsgericht: werken in projectgroepen en in staat zijn om te schakelen met andere beleidsvelden.

Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpen hoe besluitvorming werkt binnen een gemeente en daar effectief op inspelen.
Creatief en oplossingsgericht denken: denken in mogelijkheden (“ja, mits”) en zoeken naar haalbare oplossingen binnen de kaders van beleid en wetgeving.
Organisatievermogen: in staat zijn om het overzicht te houden op procedures, termijnen en belangen.

Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Uitstekend (3 Punten)
- Goed (2 Punten)
- Matig (0 Punten)
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)