Regisseur Huisvesting Statushouders

Aanvraagnummer: 30204
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Tytsjerksteradiel
Locatie: Burgum
Uren per week: 20 - 24 per week
Tarief: 90 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 20-02-2026 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

Als Regisseur Huisvesting Statushouders voer je de regie over de huisvesting van statushouders in de gemeente Tytsjerksteradiel.

Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van huisvestingstrajecten, zowel inhoudelijk als in de uitvoering. De opdracht richt zich op het realiseren van permanente huisvesting en tijdelijke voorzieningen, binnen de geldende wettelijke en bestuurlijke kaders.

De regisseur werkt onder regie van de projectleider Nieuwkomers en draagt zelfstandig zorg voor de voortgang, samenhang en realisatie van meerdere huisvestingstrajecten tegelijk.

Verantwoordelijkheden

Als Regisseur Huisvesting Statushouders heb je de volgende verantwoordelijkheden:

Je voert de regie over het volledige huisvestingsproces van statushouders, van verkenning tot bewoning.
Je zoekt, beoordeelt en ontwikkelt geschikte locaties voor zowel permanente huisvesting als doorstroomlocaties.
Je coördineert de bouw- en verbouwtrajecten en stemt af met aannemers, adviseurs en interne afdelingen.
Je bereidt ruimtelijke en vergunningstrajecten voor, zoals BOPA en tijdelijke afwijkingen, en begeleidt deze zorgvuldig.
Je onderhoudt nauwe samenwerkingsrelaties met woningcorporaties, vastgoedeigenaren, COA, VluchtelingenWerk en interne teams.
Je organiseert en faciliteert participatie en communicatie richting de omgeving en andere stakeholders.
Je bewaakt de planning, risico’s, samenhang en voortgang van alle trajecten.
Je stelt inhoudelijke notities, adviezen en voortgangsrapportages op voor de projectleider en het bestuur.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart 2026 tot en met 31 augustus 2026 voor 20-24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 20-24 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. Deze functie is ingeschaald in functieschaal 8, cao Gemeenten. De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 25 februari 2026. Wij vragen hier rekening mee te houden.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

De kandidaat heeft Hbo werk- en denkniveau, blijkt uit cv.

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verhuur en beheer van vastgoed, blijkend uit cv.

De kandidaat heeft ervaring met het initiëren van huisvestingsprojecten, blijkt uit cv.

De kandidaat is in het bezit van een rijbewijs en kan binnen 30 minuten op de locatie aanwezig zijn, blijkt uit cv.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 40 %
Gewicht van kwaliteit : 60 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

35 %

Mate van ervaring met (nood)opvang van Oekraïnse nieuwkomers binnen een gemeente, breder dan uitsluitend statushouders, blijkt uit cv.

20 %

De kandidaat kan voor bestuurlijk draagvlak zorgen en komen tot besluitvorming, ervaring blijkt uit cv.

15 %

De kandidaat heeft ervaring met het afstemmen met verschillende stakeholders, blijkt uit cv.

10 %

De kandidaat heeft kennis van gesprekstechnieken en interculturele communicatie, blijkt uit cv.

10 %

De kandidaat heeft ervaring met het rapporteren aan stakeholders, blijkt uit cv.

10 %

De kandidaat beheerst de Friese taal actief of passief.

Prijs (eisen)

Maximaal: € 90,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Tijdens de interviewfase toetsen we de volgende competenties:

Proactief handelen en het tijdig signaleren van knelpunten.
Heldere en effectieve communicatie met diverse stakeholders.
Omgevingssensitiviteit, met oog voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
Besluitvaardigheid binnen kaders, ook onder tijdsdruk.
Stressbestendigheid en het behouden van overzicht in een dynamische context.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Aanvullende informatie

Aanvullende Informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.