...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Jobhunter AZC

Logo van de regionale sociale dienst kromme rijn heuvelrug met een blauwe sinusgolflijn met een cirkel boven de laatste piek en gestileerde tekst eronder.

Aanvraagnummer: 30348
Contractvorm: Detachering
Organisatie: RSD Kromme Rijn Heuvelrug
Locatie: Zeist
Uren per week: 16 per week
Tarief: 75 per uur
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 20-02-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie!  De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de  professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Korte beschrijving speelveld
Voor de AZC’s in Zeist en Leersum zijn we opzoek naar een Jobhunter. Voor het instrument Jobhunting@AZC. Zo helpen we de bewoners die willen werken maar niet weten waar ze terecht kunnen. Ook geven we gehoor aan werkgevers die in onze regio op zoek zijn naar personeel.

In het AZC in Leersum maak je deel uit van een ander project, daarin ligt de focus in de eerste fase op het aantrekken van lokale werkgevers. Dit doe je in opdracht van/nauwe samenwerking met de projectleider  van de gemeente Utrechtse Heuvelrug en het Werkcentrum.

Voor het AZC in Zeist ligt het accent met name op het begeleiden van AZC-bewoners richting werk en participatie via de bestaande uitvoeringsstructuren, Op beide locaties werkt de jobhunter  binnen een verschillend lokaal netwerk en met andere samenwerkingspartners, welke dus vraagt om maatwerk in de aanpak.

Opdracht
Vanuit  de RSD ben je werkzaam op de twee AZC’s in deze regio (Leersum en Zeist). Als jobhunter ben je er om bewoners van de AZC’s die willen en kunnen werken te begeleiden naar werk. Dit zijn; asielzoekers die nog in procedure zitten, statushouders gekoppeld aan gemeenten binnen en buiten de regio die wachten op een woning. De prioriteit ligt in Leersum eerst op het aantrekken van lokale werkgevers en daarna op het in beeld brengen en bemiddelen van de statushouders die gekoppeld zijn aan een van onze gemeenten en wachten op huisvesting. Hierbij heb je intensief contact met de werkzoekenden tijdens één op één gesprekken, via WhatsApp, mail en telefonisch. Daarnaast heb je veel contact met collega’s van het Werkgeversservicepunt, casemanagers van COA en werkgevers.

Je taken zijn

  • Actief werven en informeren van lokale werkgevers in Gemeente Utrechtse Heuvelrug;
  • Je ondersteunt werkgevers bij vragen omtrent het in dienst nemen van AZC bewoners *denk aan TWV etc.;
  • Het begeleiden en matchen van kandidaten richting werk en participatie via het Werkgeversservicepunt (Werkcentrum) en de RSD-uitvoering;
  • Begeleiden en ondersteunen van statushouders die nog op een AZC verblijven en wachten op huisvesting richting werk en participatie;
  • Intake- en voortgangsgesprekken plannen en voeren met werkzoekenden op het AZC;
  • Samenwerking tot stand brengen Actief samenwerken met onder andere werkgeversservicepunt, inburgeringsregisseurs en COA;
  • Inschatten welke begeleidingsbehoefte er is als het gaat om solliciteren. Kunnen kandidaten zelf een CV maken, zelfstandig op gesprek of is het beter om mee te gaan etc.;
  • Ondersteunen bij het solliciteren (indien nodig maken van het CV en motivatiebrieven, vacatures zoeken, meegaan naar gesprekken);
  • Je motiveert de kandidaten als het even tegenzit;
  • Je zorgt ervoor dat jouw kennis up to date blijft als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en als het gaat om de ontwikkelingen rondom de wet en regelgeving met betrekking tot werk bij asielzoekers en statushouders;
  • Je benadert samenwerkingspartners en werkgevers om de werkzoekende daar te kunnen plaatsen;
  • Informeren van werkgever over regels en wat hij moet ondernemen rondom werk aanbieden aan asielzoekers die nog in procedure zitten;
  • Je maakt een kort verslag van het traject;
  • Je maakt een kort profiel van de werkzoekende;
  • Je biedt nazorg aan werkzoekenden en werkgevers.

Wat vragen wij van jou
Wij zoeken een resultaatgerichte professional die zich snel kan aanpassen en initiatief neemt. Je bent gewend in projecten te werken waar de processen nog niet helemaal vastliggen. Ervaring is belangrijk, maar gedrevenheid, de juiste mindset en de motivatie staan voor voorop.

  • Flexibiliteit: Je bent wekelijks zichtbaar op de AZC-locaties en bent flexibel in dagen/uren, vooral in de opstartfase.
  • Talenkennis: Je spreekt goed Engels (Arabisch is een pré).
  • Kennis van de regio en regelgeving: Kennis van de arbeidsmarkt in de regio Utrecht is een pre, evenals kennis van wet- en regelgeving rondom werk bij asielzoekers en statushouders.
  • Samenwerking: Je hebt ervaring met samenwerken met diverse partijen en kunt de belangen van verschillende stakeholders goed aanvoelen en een balans vinden. Je kunt omgaan met een dynamische en soms onvoorspelbare werkomgeving en weet professioneel te handelen in situaties met verschillende belangen.
  • Zelfstandigheid, maar geen solist: Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt samenwerking actief op en draagt bij aan de teamdoelen. Je communiceert pro actief over de ontwikkelingen.
  • Communicatief sterk: Je hebt lef en weet hoe je samenwerkingspartners en werkgevers kunt benaderen en overtuigen
  • Mobiliteit: De AZC’s zijn niet altijd goed bereikbaar met het openbaar vervoer, dus je beschikt over eigen vervoer.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsbemiddeling;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met asielzoekers en/of statushouders;
5. Maximaal uurtarief €75,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer;

Gunningscriteria
(weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met arbeidsbemiddeling (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het adviseren, motiveren en coachen van asielzoekers en/of statushouders (30 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe partijen / stakeholders (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
 - Samenwerken;
- Klantgerichtheid;
- Resultaatgericht werken.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: nee.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 26 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 20 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.