Ga naar de inhoud 
Cybersecurity Engineer (CIAM) Kamer van Koophandel
Aanvraagnummer: 30445
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 40 per week
Tarief: 110 - 115 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: 1 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 26-02-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
De afdeling Cyber Security Services (CSS) beveiligt KVK 24/7 waarmee zij direct bijdraagt aan de continuïteit van interne en externe dienstverlening. Jouw missie is om binnen het team CSS Business security Customer Identity- & Access management (CIAM) een naadloze, veilige digitale werkomgeving te creëren, waarin security, productiviteit en samenwerking centraal staan.Als Cybersecurity Engineer met een specialisatie in CIAM ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en onderhouden van veilige en schaalbare oplossingen voor authenticatie middelen en toegangsbeheer. Je draagt actief bij aan het versterken van onze digitale weerbaarheid. Je staat in nauw contact met de interne klant om gezamenlijk de CIAM-tooling te integreren in onze klantsystemen.
Kerntaken.
• Ontwikkelen en beheren van CIAM-oplossingen met focus op authenticatie, autorisatie, en gebruikersbeheer.
• Beoordelen van beveiligingsrisico’s en uitvoeren van mitigatieplannen binnen CIAM-platformen.
• Integratie van CIAM met andere security-architecturen en compliance-vereisten (zoals GDPR, NIS2).
• Samenwerken met DevOps, IT en compliance-teams om veilige klanttoegang te garanderen.
• Monitoren van CIAM-systemen op verdachte activiteiten en incidenten.
• Adviseren over best practices en nieuwe technologieën binnen het CIAM-domein.
Wij zijn op zoek naar een cybersecurity CIAM Specialist in het CSS-ecosysteem. Gezamenlijk met de PO geef je invulling aan de roadmap. Je vervult de liaison functie voor alle CIAM gerelateerde vragen en kennis. Zorgt dat de beheerprocessen, vragen en nieuwe initiatieven worden gehoord en beantwoord. Je bent de kennishouder over de diensten van CIAM.
Jij draagt de principes van CSS uit aan de staande organisatie en je begeleidt deze tijdens de implementatie van analyse tot adoptie.
Kandidaatomschrijving Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden
Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Klantgerichtheid
Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega¡¦s van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep Interviewplanning
Interviewplanning
Start publicatie tender: 16-02-2026
Sluiting inschrijving tender: 26-02-2026
Cv beoordeling:26-02-2026
Gesprekken: tussen 02-03-2026 en 04-03-2026
Gunningsbesluit: 04-03-2026
Voorlopige gunning: 04-03-2026
Startdatum: 09-03-2026
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 30 %Ervaring
Kennis over de programmeertalen Python, Java en JavaScript. Kennis van SQL en LDAP.- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (17 %)
Ervaring
Minimaal 3 jaar ervaring met het bedenken van oplossingen omtrent authenticatie en autorisatie met de CIAM oplossing.- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (17 %)
Ervaring
Minimaal 3 jaar ervaring met het werken in Product team en bekend met het werken in sprints.- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (16 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 20 %