Medewerker HR Advies focus op preventie & arbo

Aanvraagnummer: 30672
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Provincie Overijssel
Locatie: Zwolle
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 75 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 15-03-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 23-02-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is'.

Organisatie
Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bedrijfsvoering
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.

Opdracht

Voor onze HR-afdeling zoeken wij tijdelijk een Medewerker HR Advies die een veelzijdige rol vervult. Je houdt je bezig met Arbo- en preventietaken, werkt actief mee aan diverse HR-projecten en biedt ondersteuning aan leidinggevenden, HR Business Partners en arbeidsjuristen, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen, verzuim, HR-processen.

In deze afwisselende opdracht werk je ongeveer 50% van je tijd in het Arbo- en preventiedomein en besteed je de overige 50% aan HR gerelateerde werkzaamheden.

Dit ga je doen:

Arbo & Preventie

Je bent het aanspreekpunt voor de organisatie voor vragen rondom preventie en arbeidsomstandigheden. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

coördineren van de uitvoering van de RI&E, functierisicoprofielen en inconveniëntenonderzoek;

coördineren van de jaarlijkse Lymescreening;

uitvoeren van werkplekonderzoeken of het inschakelen van een ergonoom;

adviseren over en coördineren van Arbo- en thuiswerkmiddelen;

oppakken van diverse Arbo-gerelateerde vraagstukken;
fungeren als contactpersoon voor onze arbodienstverlener.

HR-werkzaamheden & ondersteuning

Je ondersteunt leidinggevenden, HR Business Partners en arbeidsjuristen bij de volgende uitlopende HR-werkzaamheden:

met jouw collega voer je alle arbeidsvoorwaardengesprekken (samen met leidinggevenden) en verwerken van de uitkomsten;

meewerken aan projecten in relatie tot de HR-agenda 2026-2030, zoals diversiteit & inclusiviteit, verbetering HR informatie op intranet, toegankelijkheid van het provinciehuis;

meewerken aan het optimaliseren van werkprocessen;
ondersteunen bij diverse HR-vraagstukken o.g.v. verzuim, arbeidsregelingen en –procedures.

Vereisten
1. Een maximum uurtarief van €75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervairng met Arbo en preventiewerkzaamheden, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR medewerker of HR adviseur met taken: arbeidsvoorwaardengesprekken, verzuim, arbeidsregelingen en -procedures;

Gunningscriteria
te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HR (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker of HR adviseur met taken: arbeidsvoorwaardengesprekken, verzuim, arbeidsregelingen en -procedures bij een overheidsinstelling (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het uitrollen van RI&E functie-risicoprofielen en inconvientenwerkzaamheden, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met rechtspositie politieke ambtsdrager, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van werkplekonderzoeken (10 punten).

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals 1.

CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op minimaal twee dagen per week op kantoor.
Standplaats: Zwolle

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen momenten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd worden, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 23 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.