HR analytics consultant

Opdrachtomschrijving

De HR Analytics consultant draagt bij aan de opgave om Toeslagen in staat te stellen om betere beslissingen op HR-gebied te maken met behulp van de juiste data en inzichten. Binnen Toeslagen is er behoefte aan meer stuurinformatie op HR-zaken, zodat we zorgen voor de juiste mensen met de juiste competenties op de juiste plek om het werk te doen. Hiervoor hebben we een visie en roadmap ontwikkeld waar jouw bijdrage cruciaal is om versneld invulling aan te geven. We zoeken een HR Analytics-expert die zich richt op zowel kortetermijn- als langetermijnambities.

Concrete kortetermijndoelstellingen: realiseren van een verzuimanalyse die Toeslagen helpt om de uitdagingen beter te duiden en de juiste acties te ondernemen. Je werkt daarbij nauw samen met de HR Analytics-collega binnen Toeslagen. Als vervolg kun je een verzuimonderzoek opzetten dat bijdraagt aan het toetsen van hypothesen en het verkrijgen van diepere inzichten in de belangrijkste drijfveren van verzuim. Op basis van P-Direkt-data realiseer je zelf dashboards en analyses en vertaal je deze inzichten naar een verhaal met impact voor het MT van Toeslagen en Directie Mensen. Je benut inzichten uit het Medewerkersonderzoek.

Je haalt de behoefte aan inzichten op bij diverse stakeholders binnen Toeslagen en vertaalt die naar concrete inzichten. Je werkt samen met de datateams binnen Toeslagen om structurele HR-dashboards te ontwerpen, bouwen en uitrollen. Je ondersteunt HRBP’s met tactische HR-inzichten vanuit de uitvoering en coacht hen om goed voorbereid aan tafel te zitten bij de MT’s. Je draagt bij aan het bepalen van HR KPI-definities en ontwikkelt factsheets voor verdieping in deze KPI’s. Daarnaast ondersteun je het team Organisatie Ontwikkeling bij het meten van de impact van interventies op onder andere leren en ontwikkelen, en help je HR-collega’s om datagedreven te werken door trainingen te geven op het gebied van P-Direkt en Excel.

Achtergrond opdracht

Team HR Advies en Realisatie (HRAR) is het tweedelijns HR-adviesteam met alle HR-expertise gericht op kaderstelling, kaderbewaking en beleidsvertaling en implementatie van HR-beleid.

Eisen

Alleen Nederlandstalige cv’s aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.

Voor deze opdracht mogen er geen ZZP’ers worden aangeboden.

• De kandidaat beschikt over minimaal een hbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde hbo-opleiding en/of voldoet aan KO2.
• Minimaal vijf jaar werkervaring met advisering rond datagedreven vraagstukken.
• Aantoonbare vakkennis en ervaring met P-Direkt en/of SAP BI in de afgelopen twee jaar.
• Minimaal vier jaar ervaring met vraagarticulatie binnen HR Analytics en het vertalen van behoeften naar concrete rapporten en analyses.

Wensen

• Ervaring met projectmanagement.
• Vermogen om de werkelijke behoefte (de vraag achter de vraag) te achterhalen en te vertalen naar een datagedreven vraagstuk.
• Ervaring binnen de (semi-)publieke sector.
• Proactieve aandacht voor de haalbaarheid van realisatie.

Competenties

• Analyseren
• Contactgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Doorzettingsvermogen

Extra informatie

• Geen ZZP’ers in verband met de wet DBA.
• Aantal uren: 32-36.