HR-officer cluster Bedrijfsvoering

Aanvraagnummer: 31517
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Maassluis
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 02-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Organisatie

Gemeente Maassluis is een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Met bijna 300 medewerkers werken wij volgens het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.

Uitvoeringsvoorwaarde

Bij het uitvoeren van deze opdracht mag er geen sprake zijn van een verkkapte dienstbetrekking. De werkzaamheden vinden plaats onder direct leiding en toezicht van de gemeente, waardoor deze opdracht niet geschikt is voor ZZP'ers.

Opdracht

Wij zoeken operationele ondersteuning op het gebied van HR-processen en systeemoptimalisatie.

Taken

Operationele ondersteuning

• Meewerken in de personeels- en salarisadministratie.
• Wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad.
• Verwerken van mutaties en signaleren van procesknelpunten.

Procesverbetering & AFAS

• In kaart brengen, analyseren en optimaliseren van HR-processen.
• Coördineren van de inrichting van HR-processen bij beleidswijzigingen.
• Inrichten en verbeteren van HR-processen binnen AFAS (in samenwerking met functioneel beheer).
• Doorontwikkeling en optimalisatie van ESS en EMS.
• Standaardiseren en vereenvoudigen van werkwijzen.

Kennisdeling & begeleiding

• Overdragen van kennis over processen, AFAS en best practices aan de HR-backoffice.
• Samenwerken met collega’s om eigenaarschap te versterken.
• Bijdragen aan duurzame borging van verbeteringen.

Resultaatgebieden

• Werkvoorraad: Structurele vermindering van achterstanden; rust en voorspelbaarheid.
• Procesverbetering: Efficiëntere, eenduidige processen met een betere aansluiting tussen beleid, uitvoering en AFAS.
• AFAS / ESS & EMS: Verhoogd gebruik van ESS/EMS en minder handmatige handelingen.
• Kennis & continuïteit: Vergrote zelfredzaamheid binnen de HR-backoffice en duurzame borging van verbeteringen.

Eisen

1. De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde (geen ZZP).
2. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding.
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het inrichten en verbeteren van HR-processen binnen AFAS.
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van organisatieontwikkeling.

Gunningscriteria

Competenties

• Plannen en organiseren
• Organisatorische vaardigheden
• Communicatief vaardig
• Nauwkeurigheid

Selectieprocedure

De selectie verloopt via een cv-beoordeling op basis van de gestelde eisen. Kandidaten die aan alle eisen voldoen, worden uitgenodigd voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit bij het profiel.

Aanvullende informatie

Functieschaal: Maximaal uurtarief van € 90,- per uur.

CV-eisen: Maximaal vijf pagina's, in het Nederlands, minimaal twee referenties. Voeg de motivatie van de kandidaat toe als apart document.

Werkdagen: In overleg (hybride werken mogelijk).

Planning:

Reactietermijn: Tot maandag 2 maart 2026, 09:00 uur.

Berichtgeving uitnodiging gesprekken: Uiterlijk woensdag 4 maart 2026.

Selectiegesprekken: Vrijdag 6 maart 2026.