Medewerker wijkgericht werken

---

Aanvraagnummer: 31178
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Veldhoven
Locatie: Veldhoven
Uren per week: 18 per week
Tarief: 80 - 105 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 08-03-2026
Optie tot verlenging: 12 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 06-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

---

Opdrachtomschrijving

1. Op deze inhuuropdracht mogen geen ZZP-ers inschrijven in het kader van de wet DBA.
   Met de inschrijving op deze inhuuropdracht verklaart het bureau dat de aangeboden kandidaat geen ZZP-er is.

Coördinatie en uitvoeren van gemeentelijke inzet in de wijken, in nauwe afstemming met samenwerkingspartner Cordaad, wijkplatforms en interne afdelingen. Je bent zichtbaar aanwezig in de wijken, legt contact, verbindt formele en informele netwerken aan elkaar en stimuleert activiteiten die bijdragen aan leefbaarheid, ontmoeting en sociale cohesie. De medewerker sluit aan bij lopende trajecten, ondersteunt buurtinitiatieven en zorgt voor de afhandeling van signalen en vragen vanuit inwonersgroepen en wijkplatforms. De medewerker werkt flexibel (verschillende dagdelen / ook avonden) en beweegt mee met wat er in de wijk speelt.

Verbinden en zichtbaar aanwezig in de wijken; waaronder

actieve aanwezigheid in de wijken met focus op 3 specifieke wijken, het contact leggen en onderhouden met bewonersgroepen en wijkplatforms en formele en informele netwerken actief met elkaar verbinden.

Stimuleren en faciliteren activiteiten in de wijk Je draagt bij aan het aantrekken en organiseren van activiteiten in een wijkcentrum. Je ondersteunt inwonersinitiatieven die bijdragen aan ontmoeting en leefbaarheid

Ondersteunen wijkplatforms Je biedt ondersteuning aan wijkplatforms die in (door)ontwikkeling zijn. Je sluit daarom aan bij wijkplatformoverleggen en helpt bij verbinding met het netwerk

Coordinatie van signalen en afhandeling wijkvragen Je haalt signalen op van wijk(platforms/inwoners), bundelt deze en zet deze binnen de gemeente door waar nodig. Je volgt de afhandeling binnen de organisatie en bewaakt de voortgang. Je koppelt hierover terug naar wijkplatforms/partners.

Sparringspartner voor beleidsadviseur wijkgericht werken. Je licht knelpunten en signalen uit de wijken toe en denkt mee over koppelkansen en mogelijk beleid.

Deze inhuuropdracht is niet geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA. Ingeschreven ZZP-ers (ook met tussenkomst van een bureau) worden niet meegenomen tijdens de beoordeling van de offertes.

Kandidaatomschrijving

Medewerker die communicatief sterk is, de verbinding zoekt en gemakkelijk schakelt tussen de verschillende partijen (inwoners, wijkplatforms, gemeente en samenwerkingspartners). Ook ben je flexibel inzetbaar, je vindt wisselende werktijden geen probleem.

- Ervaring met wijkgericht werken/bewonersparticipatie of buurtontwikkeling

- Schakelt gemakkelijk tussen inwoners, professionals en de gemeente

- Werkt pro actief, communicatief sterk

- Flexibel inzetbaar (ook in de avonden), in bezit van eigen vervoer

- Kan zelfstandig voortgang bewaken

Interviewplanning
Na afloop van de inschrijfperiode zullen de gesprekken plaatsvinden - hier zal door de teamleider het initiatief worden genomen.

Eisen

Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven

Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing

G-Rekening

De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden

VOG

Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

Opleidingsniveau

in het bezit van een MBO, in sociaal werk, wijkgericht werken of vergelijkbare opleiding

• MBO (10 %)
• MBO in sociaal werk, wijkgericht werken of vergelijkbaar (15 %)

Weging: 15 %

Werkervaring

minimaal 3 jaar werkervaring met wijkgericht werken/bewonersparticipatie of buurtontwikkeling

• 3 jaar (5 %)
• meer dan 3 jaar (10 %)

Weging: 10 %

CV

Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring en competenties.Weging: 25 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens de gesprekken zal nadrukkelijk stil worden gestaan bij de werkervaring en wat de functie aan flexibiliteit en zelfstandigheid vraagt.Weging: 25 %

---