Ga naar de inhoud 
Medewerker Gebiedsteam – specialisme jeugd
Aanvraagnummer: 31230
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Waadhoeke
Locatie: Franeker
Uren per week: 28 per week
Tarief: 80 - 90 per uur
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 08-03-2026 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Even uitleggen
Een baan bij Waadhoeke betekent dat je werkt op basis van onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar. Als medewerker gebiedsteam ben je het gezicht van de gemeente, werk je outreachend en benader je burgers zo nodig proactief. Je verricht een integrale intake en maakt een sociale netwerkanalyse, verheldert vragen en behoeften en biedt informatie en advies. Je versterkt de zelfredzaamheid en zelfregie van inwoners en gezinnen en biedt zo nodig structuur en stimuleert verantwoordelijk gedrag. Dit gebeurt vanuit het uitgangspunt, één huishouden, één plan, één contactpersoon. Daarnaast:
- Je hebt een specifieke taak op de jeugdproblematiek binnen de gemeente Waadhoeke op de locatie Franeker.
- Je bent SKJ-geregistreerd en beschikt over aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein Jeugd.
- Je verstrekt de zelfredzaamheid en zelfregie van inwoners, gezinnen en biedt zo nodig structuur en stimuleert verantwoordelijk gedrag.
- Je werkt generalistisch richting inwoners en treedt met jouw achtergrond op als specialist voor andere professionals en/of collega’s.
- Je biedt praktische en materiële hulpverlening (lichte en kortdurende ondersteuning) en waar nodig langer durende hulpverlening (1,5 lijnszorg).
- Je onderzoekt hulpvragen en het is een pré als je kennis hebt van indiceren c.q. het in kaart brengen van gespecialiseerde zorg.
- Je werkt samen met uiteenlopende groepen/organisaties zoals de buurt, vrijwilligersorganisatie, welzijns- en maatschappelijke organisaties en verbindt gezamenlijke en individuele aanpak (individuele vraag met potenties van vrijwilligers, actieve burgers en organisaties).
- Je zoekt naar oorzaken en verbanden om duurzame, geïntegreerde oplossingen te bewerkstelligen en schakelt experts en specialisten in op het moment wanneer dat nodig is.
- Je bent instaat om (onderhandelings) gesprekken aan te gaan met aanbieders over de te behalen resultaten.
- Je signaleert ontwikkelingen, problemen en knelpunten in het gebied en onderneemt hier actie op in overleg met de teamleider.
Vanwege de Wet DBA kunnen wij voor deze opdracht geen ZZP’ers inzetten. Kandidaten kunnen uitsluitend worden aangeboden via een detacherings-/bemiddelingsbureau
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding gericht op maatschappelijk werk/SPH/social work.
- Je hebt enkele jaren ervaring in jeugdzaken en ervaring in het doen van raadsmeldingen en werken in complexe gezinsproblematiek op dit gebied.
- Je bent een goede luisteraar die echt contact maakt.
- Je werkt vraag- en resultaatgericht met een professionele houding.
- Je bent in staat om over de te behalen resultaten in gesprek te gaan met aanbieders.
- Je ziet samenhang, hebt analyserend vermogen en bent kostenbewust.
- Je bent iemand die verschillende werelden kan verbinden, samenwerkt en in een veranderende omgeving kan werken.
- Je bent een doorzetter, handelt daadkrachtig en maakt gebruik van expertise van anderen.
- Je durft jezelf te zijn en staat open voor feedback geven en ontvangen.
- Je bent reflectief, flexibel inzetbaar, hebt lef en bent in staat out-of-the-box te denken.
- Je onderschrijft de kernwaarden van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.
- Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding ten opzichte van meertaligheid.
- Je onderschrijft de kernwaarden van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit.
- Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding tegenover meertaligheid.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 90,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
1.De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op prijs en kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien de totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score op kwaliteit gelijk is, zal de score op prijs doorslaggevend zijn. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Gemeente Waadhoeke zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.
Indien Gemeente Waadhoeke van mening is dat de Externe op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Gemeente Waadhoeke de Externe uitsluiten van gunning van de Opdracht.
In dat geval heeft Gemeente Waadhoeke het recht maar niet de verplichting om een andere Externe uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.
Deze personen beoordelen elke Externe op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Leverancier het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Leverancier heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende Externen uit de interviewfase geselecteerd.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.