HR Adviseur KMAR PRIO IMP

Aanvraagnummer: 31424
Contractvorm: Detachering
Organisatie: HR - Ministerie van Defensie
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 38 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 02-03-2026 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Functieomgeving

De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.

De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businesspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR. Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.

De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg.

De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. Je werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.

Werkzaamheden

Als HR adviseur ga je vanuit een nieuwe organisatie inrichting op een KMar breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR adviestaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU vraagstukken, opleidingsvraagstukken en meer. Met deze nieuwe rol kan je als HR adviseur actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR vernieuwing.

Eisen

Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc
Minimaal vijf jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving

Wensen

Ervaring binnen Defensie en werken met Peoplesoft, en een adviseur die kan levelen met vak oudsten (niveau Luitenant Kolonel/Kolonel), advies durft te geven dat mogelijk afwijkt van de wens van de vak oudste, tegengas kan geven of juist motiveert tot actie zonder de samenwerkingsrelaties te schaden.
Ervaring met Excel

Competenties

Adviesvaardigheden
Communicatie
Analyseren
Organisatiesensitiviteit
Zelfstandig/proactief
Creatief