Adviseur OOV

Aanvraagnummer: 31476
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Waadhoeke
Locatie: Franeker
Uren per week: 16 per week
Tarief: 100 - 110 per uur
Duur van de opdracht: 3,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 16-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 08-03-2026 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Bij afdeling Veiligheid & VTH van gemeente Waadhoeke staat de deur open voor een…
Adviseur OOV
Even uitleggen
Een baan bij Waadhoeke betekent dat je werkt op basis van onze kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgericht, klantgericht, integer en betrouwbaar.
Het team OOV bestaat uit vier adviseurs waarmee je gaat samenwerken die voornamelijk actief zijn op het gebied van crisisbeheersing, ondermijning en zorg en veiligheid. Het team werkt in nauwe relatie integraal samen met o.a. het Gebiedsteam, toezicht & handhaving en externe partners.
Wij zoeken een collega met humor, daadkracht en de nodige flexibiliteit. Je kunt snel schakelen van strategie naar tactische uitvoering. Onze nieuwe collega is een teamplayer en zoekt de verbinding binnen en buiten de organisatie. Kennis van de juridische kant en werkervaring in het veiligheidsdomein is hierbij een pré.
- Je bent samen met een collega regiehouder voor de rampenbestrijding en crisisbeheersing, zowel intern als extern. Je zorgt ervoor dat de gemeentelijk organisatie is voorbereid op een crisissituatie.
- Ervaring bij een Friese gemeente in een soortgelijke functie en daarmee bekend in het Friese netwerk van (veiligheids) partners is een pré
- In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de aanpak van cybercrime en jeugdoverlast in samenwerking met interne en externe partners. In overleg met je collega’s kan het takenpakket op onderdelen nog aangepast worden.
- Je initieert en borgt het Digitaal Opkopersregister in het kader van de aanpak heling.
- Daarnaast ontwikkel, evalueer en voer je het beleid ten aanzien van: Burgernet, Wet tijdelijk huisverbod en de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz) uit en zorg je voor afstemming en samenhang in de dagelijkse praktijk.
- Je bent spil in het web als het gaat om veiligheid omtrent evenementen.
- Je signaleert knelpunten en verwerkt relevante ontwikkelingen. Je hebt daarbij direct contact met inwoners, betrokkenen en maatschappelijke en veiligheidspartners.
Verantwoordelijkheden
- Je hebt minimaal HBO+ werk en denkniveau;
- Je bent omgevingsbewust en beschikt over een sterk analytisch vermogen;
- Je kunt omgaan met de bestuurlijke en politieke gevoeligheid van dossiers;
- Je bent klantgericht en denkt in oplossingen;
- Je bent goed op de hoogte van de actuele ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein;
- Je bent dienstverlenend en vindt het geen probleem om buiten kantoortijden werkzaam te zijn;
- Je bent 24/7 telefonisch bereikbaar en ontvangt hiervoor een vergoeding;
- Je onderschrijft de kernwaarden van de gemeente Waadhoeke, past deze toe in je werkzaamheden en draagt deze proactief uit;
- Je hebt affiniteit met de Friese taal en hebt een positieve houding ten opzichte van meertaligheid.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 110,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
1.Initiatief
- Adviesvaardig
- Resultaatgericht
- Politiek sensitief
- Stevig
De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
• Voldoet (nagenoeg) volledig aan de competenties - 10 punten
• Voldoet aan > 3 (of =3) competenties - 5 punten
• Voldoet < 3 competenties competenties - 0 punten
In totaal zijn er 5 (vijf) competenties. De Externe kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op prijs en kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien de totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score op kwaliteit gelijk is, zal de score op prijs doorslaggevend zijn. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Gemeente Waadhoeke zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.
Indien Gemeente Waadhoeke van mening is dat de Externe op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Gemeente Waadhoeke de Externe uitsluiten van gunning van de Opdracht.
In dat geval heeft Gemeente Waadhoeke het recht maar niet de verplichting om een andere Externe uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.
Deze personen beoordelen elke Externe op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Leverancier het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Leverancier heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende Externen uit de interviewfase geselecteerd.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
