...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Consulent Brede ondersteuning KOT

Logo van Gemeente Geertruidenberg met een oranje abstract "gg"-symbool aan de linkerkant en tekst aan de rechterkant.

Aanvraagnummer: 32376
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Geertruidenberg
Locatie: Raamsdonksveer
Uren per week: 16 per week
Tarief: 85 per uur
Duur van de opdracht: 9,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 16-03-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 11-03-2026 12:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.
De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.
Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.
De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: ‘Samen bouwen, Samen sterker!’. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?
Consulent Brede ondersteuning 16 uur p/w

Opdracht: Uitvoering geven aan brede ondersteuning als onderdeel van de hersteloperatie kinderopvangtoeslag.

Doelstelling
Rechthebbenden conform de regelgeving helpen bij het kunnen maken van een nieuwe start na de toeslagenaffaire via maatwerk en passend bij de situatie van de rechthebbende.

Resultaten
De werkzaamheden omvatten het aanbieden van Brede ondersteuning, waaronder wordt verstaan:
  1. bespreken, onderling overeenkomen, opstellen van een Plan van Aanpak voor begeleiding van de gedupeerden op de vijf leefgebieden (financiën, wonen, zorg, gezin/ opvoeding, en werk) en een besluit nemen over het plan van aanpak;
  2. regiehouder tijdens de uitvoering Plan van Aanpak tot moment van overdracht of tot moment van afsluiting;
  3. bieden van nazorg en indien sprake van een overdracht; een warme overdracht;
  4. aansluiten bij driegesprek indien wenselijk. In het driegesprek werken UHT en de gemeente samen. Het is een gesprek tussen de gedupeerde, de persoonlijk zaakbehandelaar van Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) en de brede ondersteuner van de gemeente.
  5. Indien deze overeenkomst van opdracht ziet op werkzaamheden die binnen de organisatie van Opdrachtgever ook (deels of geheel) worden verricht door medewerkers die in dienstbetrekking werkzaam zijn, blijkt uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden waarom de positie van deze Opdrachtnemer zich onderscheidt van de werknemer.

Uitvoering
  1. Opdrachtnemer accepteert de opdracht en aanvaardt daarmee de volle verantwoordelijkheid voor het op juiste wijze uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden. Opdrachtnemer zal de opdracht naar beste eer en geweten vervullen.
  2. Opdrachtnemer deelt zijn opdracht zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met Opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt Opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden bij Opdrachtgever.
  3. Opdrachtgever verstrekt Opdrachtnemer alle bevoegdheid en informatie benodigd voor een goede uitvoering van de opdracht.
  4. Opdrachtnemer neemt bij het aangaan van de overeenkomst een inspanningsverplichting op zich en verplicht zich derhalve de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en als een zorgvuldig handelend beroepsbeoefenaar uit te voeren. Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Opdrachtnemer verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van de Opdrachtgever.
  5. Opdrachtgever kan aanwijzingen en instructies geven omtrent het beoogde doel van de opdracht, voor zover dit niet de wijze van uitvoeren van de opdracht raakt.
  6. Opdrachtnemer heeft buiten de afstemming over de inspanningsverplichting van de opdracht nadrukkelijk geen (verantwoordings)verplichting om overige (arbeidsvoorwaardelijke) voorschriften binnen de organisatie van de Opdrachtgever op te volgen zoals werktijden, klachtenregelingen, verlofregelingen, gedragsregels en andere arbeidsvoorwaardelijke bepalingen.
 




 

Vereisten / Knock-out criteria

  1. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
    • Akkoord (0 Punten)
    • Niet akkoord (0 Punten)
  2. Om bij de gemeente Geertruidenberg te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.
    • Akkoord (0 Punten)
    • Niet akkoord (0 Punten)
  3. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
    • Akkoord (0 Punten)
    • Niet akkoord (0 Punten)
  4. Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring in soortgelijke functie. Dit moet blijken uit het cv.
    • Akkoord (0 Punten)
    • Niet akkoord (0 Punten)
  5. De inhuurkracht moet de kennis en kunde hebben om de volgende werkzaamheden te verrichten: 1. bespreken, onderling overeenkomen, opstellen van een Plan van Aanpak voor begeleiding van de gedupeerden op de vijf leefgebieden (financiën, wonen, zorg, gezin/ opvoeding, en werk) en een besluit nemen over het plan van aanpak; 2. regiehouder tijdens de uitvoering Plan van Aanpak tot moment van overdracht of tot moment van afsluiting; 3. bieden van nazorg en indien sprake van een overdracht; een warme overdracht; 4. aansluiten bij driegesprek indien wenselijk. In het driegesprek werken UHT en de gemeente samen. Het is een gesprek tussen de gedupeerde, de persoonlijk zaakbehandelaar van Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) en de brede ondersteuner van de gemeente. 5. Indien deze overeenkomst van opdracht ziet op werkzaamheden die binnen de organisatie van Opdrachtgever ook (deels of geheel) worden verricht door medewerkers die in dienstbetrekking werkzaam zijn, blijkt uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden waarom de positie van deze Opdrachtnemer zich onderscheidt van de werknemer. Inhuurkracht levert maandelijkse voortgangsverslag op.

Gunningscriteria / Wensen
  1. Uw kandidaat heeft 1 jaar kennis en ervaring met de wet- en regelgeving rondom de Toeslagenaffaire KOT. Dit moet blijken uit het cv.
  2. Uw kandidaat is bekend met Suite
    • Kandidaat is bekend met Suite (10 Punten)
    • Kandidaat is niet bekend met Suite (0 Punten)
  3. Het cv is voorzien van referenties of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet op het cv worden vermeld).
    • . (10 Punten)
    • , echter niet recent. (5 Punten)
    • Kandidaat heeft geen referenties. (0 Punten)
  4. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Uitstekende communicatieve vaardigheden, projectmatig en zelfstandig kunnen werken.
    • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (16 Punten)
    • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (10 Punten)
    • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (2 Punten)
    • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)