Aanvraagnummer: 1403
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: KVK
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Regio: Utrecht
Startdatum: 3-6-2024
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 20-05-2024 09:30
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Wat ga je doen?
Met jouw multidisciplinaire ontwikkelteam ben je verantwoordelijk voor een deel van de starters klantreis. Je helpt mensen die het ondernemerschap overwegen te verkennen of zij er voor willen gaan. Je ondersteunt aspirant ondernemers met een goede oriëntatie en voorbereiding op de start van hun onderneming. Of je zorgt dat net gestarte ondernemers met hulp van KVK een vliegende start kunnen maken met hun bedrijf en ook daarna blijvend gebruik maken van het advies en de informatie van KVK. Je ontwikkelt een duidelijk beeld van de behoeften, ervaringen en beleving van starters en vormt een visie over wat de ultieme klantbeleving zou zijn en hoe je die met jouw team kunt ontwerpen. Het accent ligt op het verbeteren van de dienstverlening van KVK in de klantreis van een startende ondernemer. Je hebt daarom een scherp oog voor actualiteiten in de wereld om ons heen, je weet wat ondernemers bezig houdt en je bent in staat om deze te vertalen naar datgene wat relevant is voor startende ondernemers. Je geeft op agile wijze leiding aan jouw multidisciplinaire team van 6 tot 10 collega’s. Verbeteren van klantervaring, klantreis en dienstverlening doen we namelijk sinds kort op agile wijze met specialisten vanuit diverse afdelingen en deels in samenwerking met externe partners, zoals de Belastingdienst.
Wat vragen wij?
- Je hebt een WO werk – en denkniveau;
- Je hebt ervaring met het werken in/aansturen van een multidisciplinair team;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een klantgerichte en/of commerciële omgeving;
- Je hebt een visie op de ideale klantreis van een startende ondernemer;
- Je hebt ervaring met het werken in of leidinggeven aan teams die aan de hand van inzicht in klantbehoefte aanzetten tot meetbare verbetering in klantbeleving, dienstverlening en productaanbod;
- Je hebt een goed overzicht, ziet de samenhang tot andere teams en organisaties en je weet snel te schakelen tussen klant-, stakeholder-, medewerker- en businessperspectief;
- Je hebt ervaring in het implementeren van agile werken in multidisciplinaire teams;
- Klantgedreven, agile mindset en voorbeeldgedrag; Bij voorkeur ervaring en bewezen resultaten in het meetbaar verbeteren van customer journeys;
- Je bent ontwikkelgericht en hebt een grote veranderbereidheid.
Kandidaatomschrijving
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.
Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Kwaliteitsgericht
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Eisen
Opleiding
Ervaring
Ervaring
Ervaring
Opdracht
Gunningscriteria
Kennis
Kennis
Ervaring
- 0 tot 2 jaar (2 %)
- 2 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (8 %)
Ervaring
- 0 tot 2 jaar (2 %)
- 2 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (10 %)
Ervaring
- 0 tot 2 jaar (2 %)
- 2 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (10 %)
Ervaring
- 0 tot 2 jaar (2 %)
- 2 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (10 %)
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 10-05-2024
Sluiting inschrijving tender: 20-05-2024
Cv beoordeling: 21-05-2024
Gesprekken: tussen 23-05-2024 en 31-05-2024
Gunningsbesluit: 31-05-2024
Voorlopige gunning: 31-05-2024
Startdatum: 03-06-2024