Ga naar de inhoud 
Casemanager – Corporate Casemanager
Aanvraagnummer: 32436
Contractvorm: Detachering
Organisatie: ASN Bank
Locatie: Utrecht, Croeselaan 1
Uren per week: 36 per week
Tarief: 115 per uur
Duur van de opdracht: 13 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 05-03-2026 12:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Over ASN Bank:
Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.
LET OP:
- Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
- Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN;
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
- het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
- Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
- ZZP; NEE
- Deta Vast; NEE
- 36 uur per week.
Corporate Casemanager:
Als Corporate Casemanager ben jij de expert die bij complex verzuim en WIA de deskundigheid biedt om de juiste beslissingen te kunnen nemen voor werkgever en medewerker!
In de rol van Corporate Casemanager adviseer en ondersteun je bij de aanpak van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid. De dagelijkse verzuim & re-integratiebegeleiding ligt bij de leidinggevende waarbij hij wordt ondersteund door een coach van onze arbodienst. Daarnaast verzorgt de arbodienst de medische verzuimbegeleiding. Jij monitort op afstand de uitvoering van de verzuimbegeleiding op casus niveau conform de afspraken in het beleid. Daarnaast ben je een stimulator die alle partijen bewust maakt van hun rol en verantwoordelijkheid in het verzuimproces.
Je verzorgt en ondersteunt voorlichting over verzuim, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid bij medewerkers. Na instroom in de WIA zorg voor je correcte afhandeling/opvolging van de WIA beschikking.
Je bent op de hoogte van de actuele wetgeving op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsrecht en cao-regelingen. Ook ken je de interne regelgeving van de arbeidsvoorwaarden en alle fiscale aspecten die hier van toepassing zijn. Je handelt vragen adequaat af in overleg met leidinggevenden, HR Business Partners en externe leveranciers. Je zorgt ervoor dat de interne processen compliant zijn en rapporteert op verzuimcijfers aan het leadership team.
Je signaleert mogelijkheden om te komen tot optimale schadelastbeheersing in relatie tot verzuim en WIA. Op verzoek maak je een inschatting van potentiële risico’s op casus, afdelings- of organisatieniveau en kom je samen met de andere experts en leidinggevenden tot een gericht Inzetbaarheidsplan.
Hier kom je te werken:
Je gaat aan de slag in het team HR Services, waarin je samenwerkt met 1 andere Corporate Casemanager. Tevens werk je samen met beleidsadviseurs uit het team HR Expertise & Experience. Hoewel we ieder ons eigen aandachtsgebied hebben, werken we nauw samen om de employee journey iedere dag beter te maken. Zo gaan we met elkaar in gesprek over vernieuwing en ontwikkeling en bespreken we regelmatig de uitdagingen in ons werk. We werken hybride waarbij je, in overleg met je collega's, zelf bepaalt of je op kantoor werkt of thuis. En werken we op afstand? Ook dan weten we elkaar te vinden en helpen we elkaar waar nodig.
Jouw kwaliteiten:
Je bent concreet, flexibel en resultaatgericht. Je hebt een klantgerichte en servicegerichte houding, vol overtuigingkracht en met hart voor duurzame relaties. Daarnaast beschik je over goed ontwikkelde adviesvaardigheden en inlevingsvermogen. Je bent ook in staat “nee” te verkopen.
Verder heb je:
Ruime werkervaring (minimaal 5 jaar) binnen het vakgebied van Casemanager;
Bij voorkeur een opleiding tot Register Case- en Caremanager (RCCM) (of vergelijkbaar);
Grondige kennis van processen op het gebied van sociale zekerheid;
Kennistoepassing van regelgeving, waaronder sociale verzekeringswetgeving;
Kennis van toegepaste geautomatiseerde personeelsinformatie- en/of verzuimsystemen zoals Oracle en/of XpertSuite.
Aanvullende informatie:
- Er wordt hybride gewerkt;
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 10 van de ASN cao;
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
-