Ga naar de inhoud
Adviseur Ontwikkeling Participatiebeleid en Participatieverordening
Aanvraagnummer: 32548
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Schiermonnikoog
Locatie: Schiermonnikoog
Uren per week: 4 - 8 per week
Tarief: 110 - 130 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Groningen
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Ja, optioneel met 3 maanden
Sluitingsdatum: 19-03-2026 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Bij de gemeente Schiermonnikoog werken we samen aan een leefbaar, veilig en toekomstbestendig eiland. Met oog voor natuur, gemeenschap en gastvrijheid zetten wij ons dagelijks in voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.
De gemeente Schiermonnikoog wil de betrokkenheid van inwoners bij beleidsvorming en besluitvorming versterken. Een goed doordacht en praktisch toepasbaar participatiebeleid moet bijdragen aan kwalitatief betere besluitvorming, grotere transparantie en een hogere tevredenheid onder inwoners.
De gemeente Schiermonnikoog zoekt een adviseur die het participatiebeleid ontwikkelt en juridisch verankert in een participatieverordening, inclusief implementatie- en borgingsaanpak binnen de organisatie.
Gedurende het traject werkt de adviseur samen met een ambtelijke werkgroep en een vertegenwoordiging van de raad. De burgemeester treedt op als bestuurlijk opdrachtgever en de gemeentesecretaris als ambtelijk opdrachtgever.
Verantwoordelijkheden
De adviseur is verantwoordelijk voor:
- Het uitvoeren van een analyse van de huidige participatiepraktijken binnen de gemeente.
- Het ontwikkelen van een helder, toegankelijk en schaalbewust participatiebeleid, passend bij de context van een kleine eilandgemeente. Hierbij is expliciet aandacht voor:
- effectieve participatievormen;
- het voorkomen van overbelasting van een kleine, steeds terugkerende groep inwoners;
- het vergroten van representativiteit.
- Het opstellen van een uitvoeringsplan participatie, inclusief:
- impactanalyse op personeel en organisatie;
- benodigde capaciteit en competenties;
- fasering en implementatie.
- Het bieden van een overzicht van wettelijke verplichtingen en het onderscheiden van wettelijke vereisten en beleidsmatige aanbevelingen.
- Het opstellen van een participatieverordening inclusief relevante procedures en richtlijnen.
- Het faciliteren van de betrokkenheid van raad, college en organisatie, waaronder het ondersteunen bij het opstellen van een startnotitie voor kaderstelling door de raad.
- Het verzorgen van kennisontwikkeling binnen de organisatie, waaronder:
- een training/workshop voor medewerkers, college en raad over participatieprincipes;
- een plan om participatie in de praktijk te trainen aan de hand van casuïstiek, met aandacht voor houding en gedrag van bestuurders en ambtenaren.
- Het opstellen van een communicatieplan om het participatiebeleid naar inwoners en andere belanghebbenden te communiceren.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 130,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Beschrijving (uitleg) Kwaliteiten:
De kandidaat dient te beschikken over:
- minimaal een relevante afgeronde HBO – opleiding;
- ruime ervaring in dit specifiek vakgebied;
- aantoonbare ervaring met de uit te voeren werkzaamheden;
- kennis en ervaring in het werken in een complexe politiek - maatschappelijke omgeving.
- de voor deze functie noodzakelijke competenties, zoals goede mondelinge en schriftelijk uitdrukkingsvaardigheden, goed kunnen samenwerken etc.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver geselecteerd is, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria zoals beschreven in de uitvraag. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt via Werken in Friesland.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Uurtarief
Als richtlijn voor het uurtarief geldt het maximale bedrag per uur, inclusief reis-en verblijfskosten, exclusief BTW.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Vragen
betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.