Klantmanager Inburgering

Aanvraagnummer: 33424
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Montferland
Locatie: Didam
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 17-03-2026 09:00

LET OP: Deze opdracht is gesloten

Organisatie

Gemeente Montferland, gelegen in het oosten van Gelderland, fungeert met circa 110 km² en ruim 36.000 inwoners als schakel tussen de Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente telt 12 kernen, waaronder Didam, waar het gemeentebestuur is gevestigd.

Opdracht

Als klantmanager Inburgering beheer je een eigen caseload. Je werkt aan een complexe opdracht: statushouders zo snel mogelijk zelfredzaam maken, laten participeren in de Nederlandse samenleving en begeleiden naar betaald werk.

Jouw kerntaken zijn:

• Het opstellen van een plan van aanpak (PIP) in samenspraak met de klant.
• Het voeren van de regie op het inburgeringstraject en het bewaken van de voortgang.
• Het plaatsen van klanten op trajecten en bieden van intensieve begeleiding op maat.
• Het motiveren en stimuleren van klanten vanuit een cultuursensitieve houding en oprechte betrokkenheid.

Uitvoeringsvoorwaarde

De werkzaamheden vinden plaats onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Montferland, waardoor niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid onder de Wet DBA. ZZP'ers (ongeacht rechtsvorm of constructie) kunnen derhalve niet op deze opdracht inschrijven.

Eisen

1. De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.
2. Afgeronde hbo-bacheloropleiding.
3. Aantoonbare werkervaring als klantmanager inburgering.
4. Aantoonbare beheersing van de Engelse taal (toelichten in cv).
5. Aantoonbare werkervaring met CompetenSys (toelichten in cv).
6. Aantoonbare werkervaring met de Wet Inburgering 2021 (toelichten in cv).

Gunningscriteria

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de kandidaat aan de bovenstaande criteria voldoet.

Competenties

• Cultuursensitief, aanpassingsvermogen en klantgerichtheid.
• Sterke mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en luisterend vermogen.
• Motiverend, overtuigend en assertief in de samenwerking.
• Besluitvaardig.

Selectieprocedure

Reactietermijn: Dinsdag 17 maart 2026, 09:00 uur.

Selectiegesprekken: De gesprekken zijn gepland op vrijdag 20 maart 2026. Uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk vrijdag 13 maart 2026 bericht.

Aanvullende informatie

Aantal professionals: 1

Functieschaal: Schaal 9 conform de CAO van de opdrachtgever (inlenersbeloning).

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, inclusief minimaal 2 referenties.

Werkdagen: Maandag t/m vrijdag.