Adviseur Mens en Organisatie

Detachering Opdrachten, Gemeente Krimpen aan den Ijssel, HRM, Sociaal Domein en Maatschappelijke Ontwikkeling, Zuid-Holland

Aanvraagnummer: 32683
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Krimpen aan den IJssel
Locatie: Krimpen aan den IJssel
Uren per week: 24 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 11-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Krimpen aan den IJssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Krimpen aan den IJssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

HR of Mens en Organisatie?
Sinds dit jaar heet ons team geen HR maar Mens en Organisatie. De functie waarvoor we werven noemen wij dus eigenlijk adviseur Mens en Organisatie. Dat vinden wij beter passen bij onze zelforganiserende manier van werken en hoe wij naar onze collega's kijken. Bij ons staat de mens centraal en beschouwen we collega's dus niet als resources.

Opdracht
Team Mens en Organisatie (HR) bestaat uit 6 enthousiaste collega's met ieder een eigen specialiteit. Het team bestaat uit 1 M&O-Adviseur, 1 Organisatieadviseur, 1 Casemanager, 1 Recruiter, 1 Medewerker Duurzame Inzetbaarheid en Verzuim en 1 HR medewerker die het team ondersteunt. Bij team Mens en Organisatie heerst een informele en gezellige sfeer, waarin we op een prettige manier samenwerken. Zo starten we elke maandag de week gezamenlijk, lunchen samen en hebben ons teamoverleg. Samen zorgen wij voor een fijne werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt. Wil jij onderdeel uitmaken van dit team? Solliciteer dan op onderstaande functie.

Onze teams van maatwerk voorzien: bijvoorbeeld adviseren, aanleveren van de benodigde informatie, procesafspraken maken of ze een eindje op weg helpen om het uiteindelijk zelf te kunnen.
Onze collega’s adviseren over reguliere HR-zaken zoals arbeidsvoorwaarden, in- door- en uitstroom, formatie en bezetting, het opstellen van vacatureprofielen en functieomschrijvingen.
Ondersteunen en adviseren van het directieteam bij het uitvoeren van (complexe) personele casuïstiek.
Adviseren en begeleiden van individuele medewerkers op het gebied van functioneren, persoonlijke ontwikkeling en boventalligheid.
HR projecten zoals het omzetten van tactische HR-vraagstukken naar HR- instrumenten, passende interventies en adviseren over de implementatie ervan.
Adviseren over wijzigingen in het Personeelshandboek en zorgen voor een soepele overgang naar vernieuwde afspraken.
Samen met je HR collega’s ga je werken aan projecten op het gebied van aantrekkelijk werkgeverschap, organisatieontwikkeling en vitaliteit.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur;
4. Minimaal 24 uur per week beschikbaar vanaf uiterlijk 1 april 2026 voor de gehele duur van de opdracht;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van HR-strategie naar talentenontwikkelingsprogramma’s en/of strategische personeelsplanning model. toon dit aan in het cv middels een concreet voorbeeld) (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van zelforganiserende teams, toon dit aan in het cv (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente met het adviseren op de volgende HRM-vraagstukken: arbeidsvoorwaarden, in- door- en uitstroom, formatie en bezetting, het opstellen van vacatureprofielen én functieomschrijvingen. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met BCS Motion of BCS HR Enterprise (10 punten);
12. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten (15 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Zelfstandig
Proactief
Resultaatgericht

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte eisen Maximaal vijf pagina’s exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal twee referenties.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do en vr. Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 maart vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 maart bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 11 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.