Projectmanager Euterpepark

Detachering Opdrachten, Gemeente Oss, Noord-Brabant, Projectmanagement, Ruimtelijke Ordening, Ruimtelijke Ordening en Milieu, Wonen, ZZP Opdrachten

Aanvraagnummer: 33109
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Oss
Locatie: Oss, hybride in overleg, zie opdrachtomschrijving
Uren per week: 24 per week
Tarief: 135 - 150 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: 6 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 23-03-2026 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

De gemeente Oss wil dat Euterpepark transformeert naar een toekomstbestendig, duurzaam woon en werkgebied.

In de visie van de gemeente is er ruimte voor 2.500 appartementen en 26.000 m2 bedrijfsruimte met bijbehorende (gebouwde) parkeervoorzieningen en een aantrekkelijke openbare ruimte. Dit heeft de gemeente vastgelegd in een omgevingsprogramma met bijbehorende ruimtelijke uitwerking.

De gemeente werkt actief samen met projectontwikkelaars en de lokale corporaties om door middel van faciliterend beleid tot de gewenste transformatie te komen.

Opdracht

We zoeken een projectmanager Gebiedsontwikkeling Euterpepark die ervaring heeft met grote gebiedsontwikkelingen. De projectmanager is verantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en realisatie van de totale gebiedsontwikkeling. Daarin overall verantwoordelijk voor en sturen op het Geld, Organisatie, Tijd, Informatie, Communicatie en Kwaliteit. Het gebied is/wordt verdeeld in deelprojecten waar (deel)projectleiders verantwoordelijk voor zijn. Samenwerking met deze (deel) projectleiders is van essentieel belang voor de gebiedsontwikkeling. Daarnaast zal de projectmanager in de driehoek met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever zorgen voor afstemming en periodiek voortgangsrapportages leveren.

Duur van de opdracht:
De opdracht loopt van 1 april 2027 tot en met 1 april 2027met optie tot verlenging totdat de opdracht is afgerond.

Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.

Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg, maar fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.

Voor deze opdracht is een netwerk-kandidaat in beeld.

Kandidaatomschrijving

Ervaring en achtergrond

Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in gebiedsontwikkelingen.
Ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Competenties

Omgevingsbewust:begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar.
Leiderschap:stuurt teams en externe partijen effectief aan.
Onderhandelingsvaardig:weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen.
Organisatiesensitief:beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren.
Besluitvaardig:durft knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.
Samenwerkingsgericht:bouwt duurzame relaties met stakeholders.
Plannings- en organisatievermogen:bewaakt voortgang en houdt overzicht.

Interviewplanning
Gesprekken worden in overleg gepland.

Eisen

HBO Opleiding

De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit het CV.

Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider in gebiedsontwikkeling

De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.

Minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten

De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.

Minimaal 3 jaar ervaring bij gemeente met 80.000 inwoners

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider bij een middelgrote gemeente (80.000 inwoners of meer).

Beschikbaarheid (minimaal 24 uur per week)

Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat beschikbaar voor een fysiek of hybride interview voorafgaand aan de startdatum.

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

VOG NP

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling

De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling (blijkend uit CV).

8-10 jaar ervaring (5 %)
11-13 jaar ervaring (10 %)
14+ jaar ervaring (25 %)

Weging: 25 %

Ervaring bij Gemeente

De kandidaat heeft meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente in de afgelopen 15 jaar (blijkend uit CV).

8-10 jaar ervaring (5 %)
11-13 ervaring (15 %)
14+ jaar ervaring (30 %)

Weging: 30 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt tijdens het interview beoordeeld op onderstaande competenties. Elke competentie wordt gescoord als Matig (0 punten), Voldoende (3 punten) of Uitstekend (5 punten).

Te toetsen competenties:

Omgevingsbewustzijn – Het vermogen om maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen te herkennen en hier adequaat op in te spelen.
Leiderschap – Het vermogen om richting te geven, teams en externe partijen effectief aan te sturen en verantwoordelijkheid te nemen.
Onderhandelingsvaardigheid – Het vermogen om belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen met diverse stakeholders.
Organisatiesensitiviteit – Het vermogen om soepel te bewegen binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en relaties te onderhouden.
Besluitvaardigheid – Het vermogen om tijdig en onderbouwd knopen door te hakken, ook bij complexe vraagstukken.

Scorelegenda:

Matig (0 punten): De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.
Voldoende (3 punten): De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.
Uitstekend (5 punten): De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.

Maximale score: 25 punten.

Uitsluitingsregel:
Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling.

Weging: 25 %