Werkcoach specialisme Loonkostensubsidie

Aanvraagnummer: 33276
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Hof van Twente
Locatie: Goor
Uren per week: 28 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 24-03-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hof van Twente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hof van Twente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hof van Twente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!

Opdracht
1. Beoordelen of klanten tot doelgroep banenafspraak behoren.
2. Aanvragen van loonwaardemetingen en beoordelen van deze resultaten en inzetten van passende instrumenten.
3. Begeleiden van klanten uit de doelgroep banenafspraak richting en op de werkplek.
4. Het ontdekken en ontwikkelen van talenten van klanten, uitgaande van de mogelijkheden in plaats van belemmeringen.
5. Betrokken zijn bij preventieve interventies in samenwerking met het speciaal onderwijs, praktijkonderwijs en andere onderwijsinstellingen, door in te zetten op het behalen van een startkwalificatie en het voorkomen van maatschappelijke uitval.
6. Onderhouden van contact met werkgevers over plaatsingen en begeleiding en hen adviseren over regelingen.
7. Uitvoeren, verwerken en administreren van loonwaardemetingen.
8. Berekenen, vastleggen en verwerken van loonkostensubsidiebetalingen.
9. Monitoren van plaatsingen en voortgang van kandidaten.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als werkcoach loonkostensubsidie bij een overheidsorganisatie;
4. Aantoonbare werkervaring met de participatiewet, loonkostensubsidie, loonwaardemetingen en banenafspraak (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan);
5. Beschikbaar per 1 april 2026 voor minimaal 28 uur per week.

Gunningscriteria
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als werkcoach loonkostensubsidie bij een overheidsorganisatie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Suite voor sociaal domein (CENTRIC) (benoem duidelijk in het cv hoe hier aan voldaan is) (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van rapportages en beschikkingen (benoem duidelijk in het cv hoe hier aan voldaan is (30 punten));
9. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van loonwaardemetingen en berekeningen loonkostensubsidie (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe hier aan voldaan is) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
1. Communicatieve vaardigheden
2. Administratieve vaardigheden
3. Resultaatgericht werken
4. Coachen
5. Resultaatgericht
6. Assertief
7. Kritisch

Benodigd aantal professionals
1.

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG kan voor start vereist zijn of maximaal 8 weken na start gewenst.
Uitzend-/uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie zoals gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruikmaken van eigen apparatuur.
BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele afgesproken verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.
Overnemen van kandidaat: Indien de opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor opdrachtgever. Hierbij is opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd aan opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA), zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA), zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 24 maart 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.