Financieel adviseur grote projecten

 
Wie zijn wij?
Breda is een stad die alles heeft: een aantrekkelijke historische binnenstad, een mooie groene omgeving, een strategische ligging midden in de Benelux, ondernemerschap, cultuur en gezelligheid. De Gemeente Breda is een dynamische werkgever die zich richt op het realiseren van ambities voor de stad en haar inwoners. De organisatie bestaat uit enthousiaste medewerkers die zich inzetten voor maatschappelijke vraagstukken zoals duurzaamheid, woningbouw en armoedebestrijding.
Het team Financieel Advies en Beleid speelt een cruciale rol in het waarborgen van een gezonde financiële balans tussen de ambitieuze doelen van de gemeente en de beschikbare middelen. Een divers team van 28 financiële collega’s werkt effectief samen om deze doelen te bereiken.
Lees meer over de Gemeente Breda
Wat vragen wij!

• Minimaal afgeronde opleiding: HBO
• Werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring met financieel advies in het ruimtelijk domein en minimaal 2 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling, grote projecten en grondexploitatie in een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van regelgeving: Expertise in financiële administratie, risicomanagement en gemeentelijke regelgeving (BBV) is een vereiste.
• Ervaring met overdracht: Documentatie van complexe dossiers en de overdracht hiervan naar nieuwe medewerkers.
• Sterk en proactief in communicatie: Vaardigheid om effectief en proactief  te schakelen met diverse belanghebbenden in Nederlands woord en geschrift. Teamspeler die het gewend is om met diverse belanghebbenden op verschillende niveaus samen te werken.
• Analytisch en oplossingsgericht: Cijfers kunnen vertalen naar concrete en doelgerichte adviezen. Effectief met probleem analyse en proactief, resultaatgericht en creatief in het aandragen van oplossingen.
• Flexibel werken: Minimaal 2 dagen per week op het Stadskantoor ben  je aanwezig.

Werken bij de Gemeente Breda is werken in een stad met ambities. We denken vooruit en maken mogelijk. Voor onze inwoners én voor onze medewerkers

Vereisten / Knock-out criteria

1. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
2. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
3. Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
4. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
5. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
6. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met financieel advies in een gemeentelijke organisatie in het ruimtelijk domein.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
7. Uw kandidaat is bereid om minstens twee dagen in de week op het stadskantoor in Breda te werken.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
8. Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met financieel advies rondom gebiedsontwikkeling projecten en/of grondexploitatie.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

1. Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met financieel advies in het ruimtelijk domein
   • Kandidaat heeft meer 5 jaar ervaring (15 Punten)
   • Kandidaat heeft 3-5 jaar ervaring (10 Punten)
2. Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met financieel advies rondom gebiedsontwikkeling, grote projecten en/of grondexploitatie
   • Kandidaat heeft meer dan 3 jaar ervaring (15 Punten)
   • Kandidaat heeft 2-3 jaar ervaring (10 Punten)
3. Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.
   • Het cv is voorzien van relevante referenties (5 Punten)
   • Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (1 Punten)
   • Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
4. Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag.
   • Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum (10 Punten)
   • Kandidaat kan starten binnen 10 dagen na de aangegeven startdatum (5 Punten)
   • Kandidaat kan later dan 10 dagen starten na de aangegeven startdatum (2 Punten)
5. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden. – Je beschikt over een proactieve werkhouding – Je bent gewend om te schakelen met een diverse groep aan belanghebbenden - Je bent sterk in het plannen en het stellen van prioriteiten. - Je beschikt over een flexibele werkhouding. - Je bent erg resultaatgericht. - Je bent analytisch sterk. - Je weet de hoofdzaken goed van de bijzaken te scheiden. - Je hebt ervaring met overdracht: Documentatie van complexe dossiers en de overdracht hiervan naar nieuwe medewerkers. - Je kan aantonen tijdens het gesprek dat je beschikt over de uitgevraagde kennis en ervaring. De datum 3 april is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (25 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (15 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (5 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)

---