Adviseur resultaatgerichte inkoop jeugdhulp

Aanvraagnummer: 34798
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Achtkarspelen
Locatie: Buitenpost
Uren per week: 24 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 20-04-2026
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 02-04-2026 10:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

In de rol van adviseur resultaatgerichte inkoop ben jij een centrale vraagbaak voor de sociaal werkers jeugd op het gebied van contracten met aanbieders van jeugdhulp. Je zet je in voor kwalitatief goede zorg en ondersteuning tegen een passende prijs, in lijn met de gemaakte contractafspraken.

Je begeleidt de sociaalwerkers jeugd in het toepassen van de resultaatgerichte bekostiging, waaronder het formuleren van toetsbare resultaten, het monitoren en evalueren van deze resultaten en het voeren van regie. Je ondersteunt de sociaal werkers jeugd bij de zakelijke en inhoudelijke vraagstukken die voortkomen uit de samenwerking met zorgaanbieders. De ondersteuning richt zich op (complexe) casuïstiek waarbij verschillende factoren een rol spelen, zoals maatwerkverzoeken, hoge intensiteiten, hoofd- en onderaannemerschap, verzoeken tot intensiteitsverhoging door aanbieders en vraagstukken op het snijvlak van Jeugdwet, Passend Onderwijs, Wlz en Wmo.

Je voert gesprekken met aanbieders over zowel kosten als inhoud, bijvoorbeeld wanneer onderhandelingen nodig zijn of wanneer signalen uit de backoffice of monitoring hier aanleiding toe geven. Je herkent patronen in het gedrag van zorgaanbieders en deelt deze binnen het BMDO (besluitvormend multidisciplinair overleg), zodat hier tijdig op kan worden ingespeeld.

Je brengt jouw kennis en vaardigheden op het gebied van resultaatgerichte bekostiging actief over op de sociaal werkers jeugd en andere betrokken collega’s.

Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten.

Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen.

Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie.

Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure.

Verantwoordelijkheden

Je beschikt over ruime kennis en ervaring met resultaatgerichte bekostiging en het Friese inkoopmodel voor jeugdhulp.
Je kent het jeugdhulplandschap in onze regio en begrijpt de dynamiek tussen aanbieders, gemeente en inwoners.
Je hebt inhoudelijke expertise op het gebied van jeugdhulpvraagstukken.
Je kunt data analyseren en omzetten in betekenisvolle signalen die bijdragen aan inkoop- en contractmanagement.
Je bezit sterke onderhandelingsvaardigheden.
Je hebt een coachende manier van werken en kunt collega’s effectief begeleiden.
Je bent besluitvaardig en durft knopen door te hakken.
Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.
Je schakelt snel tussen verschillende situaties en weet in complexe momenten het overzicht te bewaren.
Je bent een stevige persoonlijkheid die goed om kan gaan met weerstand.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 20 april 2026 tot en met 1 november 2026 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 24 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De gesprekken vinden plaats op donderdagochtend 9 april 2026. We vragen hier rekening mee te houden.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.

U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.

Kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante en recente werkervaring op het gebied van inkoop van jeugdhulp voor een publieke organisatie zoals een gemeente.

Kandidaat heeft minimaal 1 jaar kennis van en ervaring met de Friese inkoopsystematiek van jeugdhulp.

Kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van de jeugdhulpverlening

Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein in en gemeentelijke organisatie.

Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

Kandidaat is in bezit van rijbewijs

De kandidaat is in loondienst bij de inschrijvende partij en kwalificeert zich niet als ZZP’er.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

25 %

Mate van werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.

50,00000000000001 %

Mate van ervaring als met de Friese inkoopsystematiek

25 %

Mate van ervaring op het gebied van inkoop

Prijs (eisen)

Maximaal: € 95,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Indien er geen klik is, of de kandidaten niet voldoen, houdt de opdrachtgever zich het recht voor om in gesprek te gaan met de kandidaten op plek 4, 5 en 6.

Aanvullende informatie

Inkoopvoorwaarden

De inkoopvoorwaarden van de gemeente zijn van toepassing tenzij er hier is afgeweken of er op een later moment uitdrukkelijk en schriftelijke door partijen wordt afgeweken. Indien u afwijkingen wilt voorstellen kunt u dat doen middels het stellen van vragen voordat u een offerte indient.
Uw offerte moet minimaal 60 kalenderdagen geldig zijn, te rekenen vanaf de sluitingsdatum van indiening van de offerte (gestanddoeningstermijn).
Opdrachtgever behoudt zich het recht voor (delen van) de opdracht niet te gunnen. Aan de genoemde aantallen kan geen rechten worden ontleend.
Aan de offerte zijn voor de gemeente geen kosten verbonden, ook niet in het geval wordt besloten om niet tot gunning over te gaan. In de precontractuele fase draagt u uw eigen kosten. Zolang er niet definitief gegund is, is er geen sprake van enige gebondenheid van de gemeente. In dat geval is er voor de gemeente ook geen enkele verplichting tot vergoeding van welke schade dan ook.
Deze offerteaanvraag met alle bijbehorende documenten is met grote zorg samengesteld. Mochten er desondanks tegenstrijdigheden, onjuistheden, onrechtmatigheden en/of onvolkomenheden in voorkomen, dan vragen wij u dit door middel van het stellen van een vraag via deze applicatie door te geven.

Elektronisch factureren

Wij zijn als overheid vanaf november 2018 verplicht om e-factureren te implementeren. Dit is vastgelegd in de EU-Richtlijn Elektronische facturering bij overheidsopdrachten (2014/55/EU).

U factureert elektronisch via Peppol. Peppol is een digitale infrastructuur gebaseerd op open standaarden voor het eenvoudig en veilig uitwisselen van e-facturen en andere elektronische berichten. Peppol is de nieuwe EU standaard voor elektronisch berichtenverkeer met de overheid.

Meer informatie hoe u dit werkt en hoe u dit kunt doen leest u in de bijlage E-facturatie

Aanvullende Informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.