Ga naar de inhoud 
Juridisch Kwaliteitsmedewerker
Aanvraagnummer: 35001
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente 's Hertogenbosch
Locatie: Stadskantoor 's-Hertogenbosch
Uren per week: 28 per week
Tarief: 80 - 100 per uur
Duur van de opdracht: 7,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: n.v.t.
Sluitingsdatum: 06-04-2026 17:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
Binnen het sociaal domein van de gemeente ’s‑Hertogenbosch vinden grote inhoudelijke en organisatorische ontwikkelingen plaats. Denk aan de beweging naar lokale teams, de overgang van leerplicht naar leerrecht en de doorontwikkeling naar inclusief onderwijs. Voor deze periode van verandering is behoefte aan een ervaren juridisch kwaliteitsmedewerker die direct inzetbaar is, zelfstandig werkt en mee kan draaien in lopende trajecten. De professional wordt geplaatst binnen Team Service & Kwaliteit, een team van adviseurs en specialisten dat binnen de sector maatschappelijke ontwikkeling werkt aan professionalisering en kwaliteitsverbetering.De opdrachtnemer voert de volgende werkzaamheden uit:
- Borgen en verbeteren van kwaliteit van dienstverlening binnen het domein Jeugd & Onderwijs.
- Zelfstandig adviseren van management, beleid en uitvoering op juridisch inhoudelijke vraagstukken binnen het sociaal domein.
- Vertalen van wet- en regelgeving, beleidskeuzes en jurisprudentie naar toepasbare werkprocessen, richtlijnen en kaders.
- Signaleren van juridische- en uitvoeringsrisico’s.
- Initiëren en begeleiden vanverbetertrajecten.
- Bewaken van de juridische juistheid van processen en werkwijzen.
- Ontwikkelen en actualiseren van kwaliteitsstandaarden, werkwijzen en procesbeschrijvingen.
- Uitvoeren van kwaliteitstoetsen en risicoanalyses binnen domeinen zoals Wmo, Jeugd, leerplicht, doorstroompunt en privacy.
- Vertalen van werkprocessen naar applicatie-inrichting en samenwerking met functioneel beheer en ICT.
- Toetsen of systemen en processen voldoen aan wettelijke en gemeentelijke kaders.
- Bevorderen van kennis en professionele ontwikkeling binnen de organisatie.
- Zelfstandig organiseren en uitvoeren van werkzaamheden en het behalen van afgesproken resultaten
- Overleg voeren met interne en externe stakeholders (bijv. onderwijsinstellingen, regionale partners).
Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. De gesprekken staan gepland op maandagmiddag 13 april 2026.
“Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”
[1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV.
Maximaal 28 uur per week, maar vanaf 20 uur per week mogelijk.
Eisen
- Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
- VOG
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 20 %Werkervaring
Opdrachtnemer heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van leerplicht en het doorstroompunt in de afgelopen 5 jaar. Dit wordt getoetst op het cv. Weging: 15 %Werkervaring
Opdrachtnemer heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker voor een leerplicht/doorstroompunt team in de afgelopen 5 jaar. Dit wordt getoetst op het cv.Weging: 15 %Werkervaring
Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met het geven van vakinhoudelijke trainingen binnen het sociaal domein. Weging: 5 %Competenties
Opdrachtnemer kan structuur brengen en heeft overzicht in complexe organisatorische en inhoudelijke vraagstukken. Opdrachtnemer heeft een helikopterview en overziet domeinbreed de samenhang van processen en regelgeving.Weging: 10 %Beschikbaarheid
Opdrachtnemer is direct beschikbaar.Weging: 10 %Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. De gesprekken staan gepland op maandagmiddag 13 april.
“Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”
[1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV.
Weging: 25 %