LET OP! Deze opdracht is gesloten

Organisatie
Slachtofferhulp Nederland werkt vanuit 11 districten en enkele landelijk werkende teams. Binnen elk district zijn verschillende soorten dienstverlening aanwezig. De dienstverlening richt zich op het informeren, adviseren en ondersteunen van cliënten. Daarnaast vertegenwoordigt Slachtofferhulp Nederland de belangen van slachtoffers in de maatschappij en stimuleert zij kennisontwikkeling op het gebied van slachtoffers en hulp aan slachtoffers en hun naasten.

Opdracht
SHN zoekt een ervaren Sourcinsgpartij, die in staat is om een dedicated Sourcer te leveren op ZZP basis (gedurende de duur en inzet op deze opdracht t.b.v het snel en kwalitatief invullen van moeilijk vervulbare en schaarse vacature. De sourcer in kwestie ondersteunt het recruitmentteam door:

Het proactief identificeren van geschikte kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, vacaturebanken, talentcommunities en professionele netwerken.
Het opstellen van zoekstrategieën en boolean searches die aansluiten op de doelgroep en vacatureprofielen binnen SHN.
Het actief benaderen van potentiële kandidaten, het voeren van een eerste inhoudelijke screening en het toetsen van motivatie, beschikbaarheid en geschiktheid.
Het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van duurzame talentpools voor functies die structureel lastig te vervullen zijn.
Het monitoren van markt- en doelgroepontwikkelingen en het signaleren van relevante trends voor verbetering van de wervingsaanpak.
Samenwerken met recruiters en hiring managers om zoekprofielen scherp te stellen en de voortgang af te stemmen.

Vereisten
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met actieve sourcing en talent search;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met maatschappelijke dienstverlening en/of crisisopvang binnen een overheidsorganisatie;
3. Flexibel inzetbaar op afroep voor meerdere vacatures gedurende de looptijd van de overeenkomst.

Gunningscriteria
(weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein/ maatschappelijke organisaties (25 punten);
a. tot 1 jaar (0 punten);
b. 1 tot 3 jaar (15 punten);
c. meer dan 3 jaar (25 punten).
5. Aantoonbare ervaring met actieve sourcingmethodieken zoals Boolean search, X-ray search, talent mapping (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het benaderen en converteren van latent werkzoekenden (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met corporate recruitmentprocessen en stakeholdermanagement (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met slachtoffers, hulverlening en of maatschappelijke ondersteuning (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties:
- Verbindend en resultaatgericht;
- Sterk in procesdenken en implementatie;
- Communicatief vaardig;
- Sensitief voor belangen van interne en externe stakeholders.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals2.

CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Is hybride werken mogelijk: ja

PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Sourcings Partner