...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Rioolbeheerder

Logo van de gemeente Steenbergen met een groene en blauwe horizontale balk boven de tekst.

Aanvraagnummer: 36161
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Steenbergen
Locatie: Gemeente Steenbergen
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Evt verlenging mogelijk (startdatum zsm)
Sluitingsdatum: 19-04-2026 12:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Als rioolbeheerder ben je verantwoordelijk voor het integraal beheer, onderhoud en de doorontwikkeling van het gemeentelijk rioleringssysteem. Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete beheersmaatregelen, stelt onderhouds- en investeringsprogramma's op en zorgt voor een effectieve uitvoering daarvan. Je werkt nauw samen met collega's van uitvoering, stedelijk beheer en projectmanagement om een betrouwbaar, toekomstbestendig en efficiënt rioolstelsel te waarborgen. 

Belangrijkste werkzaamheden:
- beheert het gemeentelijk rioolstelsel en houdt de bijbehorende beheers- datasystemen actueel 
- Stuurt onderhoudscontracten aan, monitort de voortgang en ziet toe op correcte uitvoering door aannemers 
- Onderzoekt de technische staat van het rioleringsstelsel, signaleert knelpunten en onderneemt actie bij storingen of risico's 
- Stelt het jaarlijkse uitvoeringsprogramma voor beheer en onderhoud op en zorgt voor een tijdige en goede realisatie 
- Bewaakt budgetten, analyseert resultaten en rapporteert periodiek over voortgang kosten en risico's 
- Adviseert over nieuwe aanleg, vervangingsopgaven en verbetermaatregelen, inclusief technische en financiële onderbouwing 
- Levert een actieve bijdrage aan integrale projecten in de openbare ruimte zoals herinrichtingen, klimaat adaptieve maatregelen en infrastructurele werkzaamheden 
- Beantwoordt vragen van inwoners en bedrijven en verzorgt een zorgvuldige en klantgerichte afhandeling van meldingen en klachten 

Resultaatgebieden
- een actueel en betrouwbaar beeld van de onderhoudsstaat van het rioolstelsel
- een geactualiseerd meerjarig onderhouds- en vervangingsprogramma's 
- Efficiënt ingerichte uitvoering van onderhoudswerkzaamheden en contractmanagement
- Heldere adviezen aan interne stakeholders over beheer, vernieuwing en optimalisatie 
- een goed functionerend rioolstelsel dat voldoet aan wet- en regelgeving en bijdraagt aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige leefomgeving. 
- een actueel en betrouw

Kern van de opdracht
de kandidaat fungeert als de spil in het dagelijkse functioneren van het gemeentelijk rioleringssysteem, met een combinatie van technisch inzicht, regievoering en klantgerichtheid, 
 

Vereisten / Knock-out criteria

  1. Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
  2. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘flexmedewerker’ en bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
  3. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
  4. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO opleiding in de richting van Civiele techniek/ Werktuigbouwkunde. Dit moet blijken uit het cv.
    • Akkoord (5 Punten)
    • Niet akkoord (0 Punten)
  5. Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van het voorbereiden en begeleiden van uitbesteed werk en beschikt over goede plannings- en organisatievaardigheden. Heeft daarnaast ook ervaring met AutoCad Dit moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria / Wensen
  1. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als (omschrijving). Dit moet blijken uit het cv.
    • Meer dan 3 jaar (2 Punten)
    • Tussen de 3 en 5 jaar ervaring (5 Punten)
    • Meer dan 5 jaar ervaring (10 Punten)
  2. De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
    • Referenties aanwezig (2 Punten)
    • Geen referenties (0 Punten)
  3. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
    • Ja (5 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  4. Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
    • De kandidaat is tot 16 uur per week beschikbaar. (0 Punten)
    • De kandidaat is tot 20 uur per week beschikbaar. (5 Punten)
    • De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten)
  5. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Proactief - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.
    • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)
    • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (2 Punten)
    • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (6 Punten)
    • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (10 Punten)