Expert geografische instroom

Detachering Opdrachten, Dienstverlening, HRM, Project en Programmamanagement, Projectmanagement, Zuid-Holland

Aanvraagnummer: 36303
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Dienst Justitiële Inrichtingen
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 16 - 20 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 15-04-2026 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

Doel van de opdracht

Het primaire doel van deze opdracht behelst de ontwikkeling en implementatie van een strategisch plan voor het invoeren van decentrale pop-up selectielocaties. Deze innovatieve aanpak is primair gericht op het optimaliseren van de selectieprocedures voor executive functies, welke circa 60% van de totale jaarlijkse instroom van 4.400 posities vertegenwoordigen.

De opdracht heeft tot doel een kandidaatgerichte transformatie te realiseren door:

het reduceren van reisbewegingen voor zowel kandidaten als selectiemedewerkers
het faciliteren van regionaal maatwerk in selectieprocessen
het verhogen van de toegankelijkheid en efficiëntie van de selectiedienstverlening
het complementeren van de centrale selectielocaties met flexibele, decentrale alternatieven

Te leveren resultaten

1. Strategisch Plan van Aanpak

Visie-implementatie: vertaling van de organisatorische Werving & Selectie-visie naar concrete geografische instroomopdrachten binnen de drie organisatiepijlers (hartslag, zorg en reguliere vacatures)
Selectieformat-optimalisatie: bepalen van de benodigde vorm en structuur van selectiedagen, inclusief integratie van game-based talentscans en andere innovatieve assessmentmethodieken
Geografische vestigingsanalyse: uitgebreide analyse voor optimale locatiebepaling van decentrale pop-up locaties, voorzien van een gedetailleerd Programma van Eisen
Financiële businesscase: ontwikkeling van een robuuste financiële onderbouwing inclusief kosten-batenanalyse en ROI-projecties

2. Pilotproject Implementatie

Pilot-ontwerp: gedetailleerde beschrijving van de pilot-opzet inclusief succes- en evaluatiecriteria
Voorbereidingsfase: volledige voorbereiding van de pilotuitvoering inclusief logistiek, personele inzet en materiële voorzieningen
Pilotuitvoering: praktische realisatie van de pilot-selectiedagen op pop-up locatie(s)
Evaluatie en optimalisatie: analyse van pilotbevindingen en doorvertaling naar definitieve implementatiemethodiek voor toekomstige pop-up locatie(s)

Resultaatverplichting: de opdrachtnemer draagt volledige verantwoordelijkheid voor het realiseren van bovengenoemde deliverables. Dit omvat het opstellen van een implementatiegericht Plan van Aanpak en de succesvolle voorbereiding, uitvoering en evaluatie van de pilotfase voor decentrale pop-up selectiedagen.

Achtergrond

De HR-afdeling van de overheidsorganisatie werkt aan de transformatie van haar wervings- en selectieprocessen door middel van een data-gedreven aanpak. De afdeling zoekt een expert met diepgaande kennis van instroomopdrachten die verantwoordelijk zal zijn voor het optimaliseren van het selectieformat van de selectiedagen.

Eisen

De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als projectleider en/of programmamanager;
De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met het optimaliseren van dienstverleningsprocessen en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring.

Wensen

Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring met instroomopdrachten en kwartaalprognoses
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met strategische personeelsplanning en -ontwikkeling