Projectleider Business NetVerder

---

Aanvraagnummer: 36655
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Delft
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 04-05-2026
Optie tot verlenging: Bij goed presteren
Sluitingsdatum: 23-04-2026 08:30

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Sr. Projectleider (Business)

Bij NetVerder werk je als senior projectleider aan IT-projecten die bijdragen aan de inrichting van de NetVerder bedrijfsvoering en de automatisering van de NetVerder bedrijfsprocessen. Hiermee speel je een belangrijke rol in het voorbereiden van NetVerder op de Wet Collectieve Warmte (WCW) en de verdere professionalisering van de organisatie.

Over NetVerder

NetVerder is een dochteronderneming van Stedin Groep en werkt samen met o.a. gemeenten, provincies en de Rijksoverheid aan het ontwikkelen, realiseren en exploiteren van duurzame energiesystemen als bijvoorbeeld Warmtenetten Daarmee levert NetVerder een substantiële bijdrage aan de energietransitie.

NetVerder is een jonge organisatie, volop in ontwikkeling en investeert gericht in een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Een belangrijk onderdeel hiervan is de inrichting van een moderne data gedreven IT-architectuur met geavanceerde systemen, gericht op een efficiënte en kosteneffectieve ondersteuning van de bedrijfsprocessen.

De opdracht

De Senior Projectleider is een rol die namens de opdrachtgever (Business Owner) een project realiseert die de strategische doelen van NetVerder ondersteunt. De Senior Projectleider is hier verantwoordelijk voor het leveren van het resultaat waarbij de opdrachtgever hem/haar voorziet van de middelen.

De invoering van de Wet Collectieve Warmte (WCW) en de noodzaak om NetVerder organisatorisch, juridisch en operationeel gereed te maken voor deelname aan Integrale Warmtebedrijven (IWB’s) en het kunnen sluiten van contracten. Zorgen dat NetVerder per ingangsdatum (richting 1 januari / WCW-transitie) contracteerbaar is voor warmteprojecten, inclusief governance, entiteitenstructuur en operationele readiness.

Wat zijn de kaders en scope?

• Inrichting van NetVerder entiteiten

• Governance en besluitvorming

• Readiness richting contractering

• Monitoring van voortgang op inrichtingsactiviteiten

Resultaatgebieden

Samen met de opdrachtgever zorgen voor een concrete en begrijpelijke projectopdracht, met daarin heldere doelstellingen, een duidelijke scope en deliverables, en de bijbehorende kwaliteitsstandaard.

• Verantwoordelijk voor een plan van aanpak voor de projectopdracht, met daarin:

• Inrichten van de projectorganisatie en governance (incl. besturing project en rapportage structuur)

• Geeft leiding aan een multidisciplinair (project)team en past situationeel leiderschap toe

• Mensen kunnen verbinden om tot een gedragen oplossing te komen

• Stuurt actief op het opleveren van de afgesproken resultaten en houdt focus op tijd, kwaliteit en kosten

• Verzorgt communicatie over het project en behaalde resultaten
 

Als Projectleider moet je jezelf kunnen verplaatsen in het algemene belang, om kunnen gaan met verandering en daarnaar handelen. Je bent gesprekspartner voor managers, afdelingshoofden en hun medewerkers en ervaren in stakeholdermanagement.
 

Wat breng je mee

· WO‑opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau

· Ruime ervaring als projectleider van implementatieprojecten

· Ervaring met werken in een omgeving met meerdere stakeholders

· Praktisch ingesteld, resultaatgericht en communicatief sterk

· Affiniteit met de energiesector

Wie jij bent

Je bent een ervaren en zelfstandige projectleider met een pragmatische instelling. Je werkt gestructureerd, weet overzicht te houden in complexe trajecten en stuurt actief op voortgang en resultaten. Je communiceert effectief met stakeholders en weet mensen mee te nemen in veranderingen zonder de uitvoering uit het oog te verliezen.

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
   • Ja (0 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft een aantoonbare afgeronde WO opleiding
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatieprojecten
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Kandidaat heeft ervaring in het inrichten van de projectorganisatie en governance (incl. besturing project en rapportage structuur) in een veranderlijke omgeving.
5. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het actief sturen op het opleveren van de afgesproken resultaten en houdt focus op tijd, kwaliteit en kosten
6. De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
   • Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
   • Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
7. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
8. Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
   • Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
   • (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

1. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
2. (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
   • Detachering (0 Punten)
   • Detachering (0 Punten)
3. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
   • Uitstekend (15 Punten)
   • Goed (10 Punten)
   • Voldoende (6 Punten)
   • Matig (3 Punten)
   • Onvoldoende (0 Punten)
4. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
   • binnen Stedin. (0 Punten)
   • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

---