Adviseur Klimaatadaptatie

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Opdracht

• Samen met nog 3 adviseurs geef je invulling aan het gemeentelijk rioleringsplan en werk je aan de klimaatambities van de gemeente Zeist. We zijn gestart met het vergroenen van verschillende straten door zinloze verharding weg te halen, hierdoor kan het regenwater wegzakken in de bodem. Ook zijn we een actie gestart om regenpijpen bij woningen af te koppelen van de riolering, zo maken we de zeister bewoner meer waterbewust. Beide initiatieven dienen verder uitgebouwd te worden. Daarnaast gaan we ook aan de slag in de kernen van Zeist waar het regenwater soms nog aangesloten zit op drukriolering. Onze gemalen zijn hier niet op gedimensioneerd en ook hier geldt dat we het regenwater liever daar laten waar het valt. Wekelijks ben je in gesprek met bewoners hoe het anders kan en help je hen met praktisch inzicht op weg.
• Wij werken aan de uitvoering van de Routekaart Nieuwe Energie voor Zeist . Deze is te vinden op internet. Routekaart nieuwe energie | Gemeente Zeist

Hierin staan 5 actielijnen waar nu aan gewerkt wordt.

1. Klimaat en energie
2. Circulaire economie: we handelen vanuit kringlopen en hergebruik, delen en gebruiken in plaats vanuit bezit.
3. Levend netwerk van natuur, landschap en cultuurhistorie: we zorgen voor een met groen dooraderd Zeist.
4. Gezonde leefomgeving en kwaliteit van leven: we zetten ons in voor een goede lucht- en waterkwaliteit, minder geluidshinder en een duurzame voedselvoorziening.

De basis voor ons beleid rondom energie en duurzaamheid ligt er, echter zijn we er daarmee niet, er is nog meer, Duurzaam Bouwen bijvoorbeeld.

Komend jaar gaan we aan de slag met het opstellen van een integraal document voor ruimtelijke (her)ontwikkelingen in de meest brede zin.

De opzet van dit integrale document hebben we nog niet in beton gegoten en willen we jou voor uitdagen om hierin mee te denken. Daarnaast zal het gevuld worden met een uitwerking van elk duurzaamheidsthema op inhoud, welke onderdelen, welk vastgesteld beleid en wetten zijn er, en welke

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van watermanagement, duurzaamheid, of civiele techniek;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider RO binnen de overheid;
3. Uiterlijk beschikbaar per medio juni voor 36 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider RO bij civieltechnische projecten of watermanagement, binnen een gemeente (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met adviseren, uitvoeren van beleid op het gebied van riolering, klimaat (licht dit duidelijk toe in het cv) (30 punten);
6. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van watermanagement of duurzaamheid (20 punten);
7. Aantoonbaar afgeronde cursus op het gebied van stedelijk waterbeheer (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning

De gesprekken bij de gemeente worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hiervan bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.