Projecttrekker plan van aanpak ziekteverzuim

Functieomschrijving:

!! Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen op een voorblad van het CV is verplicht.

Opdrachtomschrijving

Het thema aanpak ziekteverzuim is voor 2026 een belangrijk speerpunt. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als projecttrekker zet je jouw coördinerende, specialistische kennis in om op activiteitenniveau, gericht op mijlpalen en projectdoelen, bij te sturen. Je bent resultaatsverantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak in de periode tot aan oktober 2026 en verantwoord je aan de teammanager HR Advies en Realisatie.

Context

Je voegt substantieel waarde toe aan de executiekracht van het projectteam (cluster Duurzaam Inzetbaar), bestaande uit 4 vaste beleidsmedewerkers en een inhuurmedewerker. Je werkt samen met collega's uit het team HR Businesspartners (1e lijn HR advies).

Werkzaamheden

• Inrichten en onderhouden van verschillende sociaal-medische afstemming met leidinggevenden binnen Dienst Toeslagen en verschillende stafdisciplines (waaronder externe arbodienstverleners).
• Opstellen en begeleiden van het verbeterplan Arbodienstverlening.
• Stimuleren van leiderschap en interne communicatie.
• Versterken van re-integratiemogelijkheden zoals deelherstel en externe re-integratieplekken.
• Bijdragen aan diverse interne communicatiedoelstellingen.

Team/afdeling

Team HR Advies en Realisatie is het 2e lijn (beleidsadvies)team binnen directie Mensen, Middelen en Communicatie. Het team bestaat uit 16 professionals op thema’s als Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, Sociaal Veilig en Integer, Instroom, W&S, Werkgeverszaken (arbeidsrecht) en Medewerkeronderzoek, onboarding/medewerkersreis.