Project programmamanager G

Aanvraagnummer: 37447
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Amsterdam
Locatie: Amsterdam
Uren per week: 24-30 uur per week
Tarief: max 125 per uur
Duur van de opdracht: 40 tot 50 weken
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 25-05-2026
Optie tot verlenging: Ja, tot 01-07-2027
Sluitingsdatum: 18-05-2026 07:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Algemeen

Gemeente Amsterdam zoekt een implementatieadviseur assetmanagement voor de directie Verkeer en Openbare Ruimte, afdeling Stedelijk Beheer. De opdracht richt zich op het voorbereiden en invoeren van waardegedreven en gebiedsgericht werken binnen het assetmanagement van de openbare ruimte.

Praktische informatie

• Startdatum: 25-05-2026
• Einddatum: 24-03-2027
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: Ja, tot 01-07-2027
• Aantal uren gemiddeld per week: 24-30 uur
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
• Aantal kandidaten op interview: 2
• Planning interviews: z,s,m. na sluiting
• Generieke functienaam: 'Project /programmamanager G'
• Schaal: 13
• Tarief: maximaal € 125,-
• Totale opdrachtwaarde: € 162.500
• Contractvorm: intermediair detacheringen, zzp en zzp via intermediair mogen mee offreren

Opdrachtomschrijving

De gemeente Amsterdam professionaliseert sinds 2018 het assetmanagement voor het beheer van de openbare ruimte. De bestaande processen zijn beschreven en geïmplementeerd en de basisinformatie van de assets is vastgelegd in systemen. Om toekomstbestendiger te werken, wil de gemeente overstappen van een instandhoudingssystematiek naar een waardegedreven systematiek. Daarbij moet de uitvoering meer integraal en gebiedsgericht worden georganiseerd. Daarom moeten de assetmanagementprocessen worden herschreven en geïmplementeerd in de afdeling Stedelijk Beheer. Ook moet opleidingsmateriaal worden ontwikkeld en moeten opleidingen worden georganiseerd en gegeven voor medewerkers.

Doel van de opdracht

De opdracht bereidt de invoering van waardegedreven en gebiedsgericht werken binnen de afdeling Stedelijk Beheer inhoudelijk voor en levert de benodigde resultaten op. De opdracht is tijdelijk en afgebakend en is niet gericht op een structurele functie of rol binnen de reguliere lijnorganisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Stel een implementatiestrategie en implementatieplan op.
• Beschrijf de assetmanagementprocessen.
• Stel een opleidingsplan op, ontwikkel opleidingsmateriaal en verzorg een afgebakend aantal opleidingen.
• Bepaal zelfstandig hoe je de werkzaamheden uitvoert binnen de afgesproken kaders en gericht op de afgesproken resultaten.
• Lever de afgesproken resultaten binnen de looptijd op en herstel of vul producten aan als dat nodig is.
• Signaleer knelpunten tijdig en schakel de opdrachtgever in als die de voortgang of oplevering beïnvloeden.

Resultaat & Planning 20 april 2026 - 31 maart 2027

• Implementatiestrategie - mei 2026;
• Implementatieplan - juli 2026;
• Beschreven assetmanagementprocessen - oktober 2026;
• Opleidingsplan - november 2026;
• Opleidingsmateriaal - januari 2027;
• Verzorgde opleidingen - februari 2027;

De opdrachtgever beoordeelt de opgeleverde producten op inhoud, volledigheid en bruikbaarheid. Dit betekent in ieder geval dat:

• de implementatiestrategie en het implementatieplan schriftelijk zijn uitgewerkt en de aanpak, fasering en randvoorwaarden voor invoering bevatten;
• de assetmanagementprocessen zijn beschreven en vastgelegd;
• het opleidingsplan is uitgewerkt voor de medewerkers van de afdeling;
• het opleidingsmateriaal is ontwikkeld en gereed is voor gebruik;
• de afgesproken opleidingen zijn georganiseerd en verzorgd.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van waardegedreven assetmanagement. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring en inzicht in gebiedsgericht werken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het beschrijven van processen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van opleidingen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het geven van opleidingen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft kennis van het werken in een G4 gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te zijn in het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te zijn in het cv.

Voorwaarden

Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 125,-. Het uurtarief (exclusief btw) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT, waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd. De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).

De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.

Over de organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdracht wordt uitgevoerd bij de directie Verkeer en Openbare Ruimte bij de afdeling Stedelijk Beheer. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte door het professioneel voeren van assetmanagement. De afgelopen jaren is het assetmanagement ontwikkeld, maar nu moet een volgende stap worden gezet naar meer waardegedreven assetmanagement met oog voor de lokale behoeftes in de gebieden.