Beleidsmedewerker Wonen

Aanvraagnummer: 37595
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Dantumadiel
Locatie: Damwâld
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: 125 per uur
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 06-05-2026 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
Wat ga je doen?
Voor het team Omgeving & Economie zoeken wij tijdelijke vervanging voor een beleidsmedewerker Wonen. Het betreft een detacheringsopdracht van 24 tot 36 uur per week, voor 4 maanden met verlengingsmogelijkheid, via een detacheringsbureau (zzp is uitgesloten).
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Uitvoering woonzorgvisie
Je vertaalt de regionale woonzorgvisie naar de lokale praktijk, stelt een uitvoeringsagenda op en begeleidt het proces met partners zoals woningcorporatie, zorg en welzijn. - Regionale woondeal
Je neemt als werkgroeplid deel aan de regionale woondealoverleggen en draagt actief bij aan de regionale afstemming tussen gemeenten en de provincie Fryslân. Je bewaakt de voortgang en uitvoering van de woondeal, vertaalt regionale afspraken naar lokale beleidsmaatregelen en bestuurlijke besluitvorming, stelt voortgangsrapportages op en signaleert waar lokale en regionale ambities op gespannen voet staan. - Huisvestingsverordening urgent woningzoekenden
Je actualiseert en implementeert de huisvestingsverordening voor urgent woningzoekenden. Je stelt of herziet indicatiecriteria op in samenwerking met de woningcorporatie en het sociaal domein, zorgt voor juridische houdbaarheid en bestuurlijke vaststelling, en bewaakt de aansluiting op regionale afspraken en de Huisvestingswet.
Algemene werkzaamheden beleidsmedewerker Wonen
- Ontwikkelen, opstellen, uitvoeren en evalueren van lokaal woonbeleid, afgestemd op behoeften van inwoners en actuele wet- en regelgeving.
- Signaleren, analyseren en rapporteren van trends, knelpunten en kansen op de woningmarkt, inclusief het uitvoeren van woonwensenonderzoek.
- Opstellen en onderhouden van beleidsinstrumenten en verordeningen, zoals doelgroepenverordening en huisvestingsverordening.
- Adviseren van het bestuur over woningbouw, leefbaarheid, betaalbaarheid, doelgroepenbeleid en woonruimteverdeling.
- Monitoren van bevolkingsontwikkeling, woningbouwproductie en uitvoering van de woonagenda.
- Informeren en betrekken van inwoners, dorpsbelangen en maatschappelijke organisaties bij beleidsontwikkeling via participatie en communicatie.
- Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden en overlegstructuren.
- Organiseren van bijeenkomsten en presentaties over woonbeleid en woonvraagstukken.
Profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau met ervaring in volkshuisvesting, wonen en beleidsprocessen.
- Aantoonbare kennis van gemeentelijke beleids- en besluitvormingsprocessen.
- Ervaring met regionale samenwerking, bij voorkeur in Friesland of vergelijkbare regio.
- Ervaring met project- en procesbegeleiding.
- Proactief, verbindend en communicatief sterk.
- Samenwerkingsgericht en in staat verschillende belangen te verenigen.
- Bekendheid met relevante wet- en regelgeving, waaronder de Huisvestingswet en Woningwet.
Over Dantumadiel
Dantumadiel is een plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân, met 19.000 eigenzinnige, authentieke inwoners en 11 kernen. Onze gemeente kenmerkt zich door weidse vergezichten en unieke natuur. Wij streven ernaar dat onze inwoners kunnen wonen in een omgeving waar ze gelukkig zijn. Samen met onze inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.
Over de organisatie:
Dantumadiel is een compacte organisatie met korte lijntjes en veel samenwerking tussen collega’s van verschillende teams. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan afwisselende projecten. We trekken op met collega-gemeenten, provincie en andere partijen om onze ambities waar te maken. En vooral: we kijken naar elkaar om en kunnen op elkaar rekenen. Wij geloven in de kracht en het talent van onze vakmensen, van jonge starters tot door de wol geverfde professionals. We willen jong talent met nieuwe ideeën en frisse blikken de ruimte geven om zich te ontwikkelen tot stevige professionals. Als een jonge, ambitieuze organisatie die stappen wil maken, bieden we volop ruimte om te ontdekken, je te ontwikkelen en anderen te coachen in hun ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Zie Opdracht omschrijving.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 60 %
Gewicht van kwaliteit : 40 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
- Analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Netwerken en samenwerken
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Organisatorisch talent
- Oplossingsgerichtheid
- Adviesvaardigheden
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
