Ga naar de inhoud 
WMO consulent (Begeleiding en Beschermd wonen)
Aanvraagnummer: 37649
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente De Fryske Marren
Locatie: Joure
Uren per week: 36 per week
Tarief: 70 - 83 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 11-05-2026 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
We zijn voor de periode van een half jaar op zoek naar een professional, die ons komt ondersteunen als WMO-consulent. Specifieke kennis van de maatwerkvoorzieningen Begeleiding en Beschermd Wonen is een vereiste, zodat onze wachtlijst en het hoge aantal meldingen wat deze voorzieningen betreft behandelt kunnen worden.
Je gaat op huisbezoek, verheldert de vraag achter de vraag en denkt na over de te behalen resultaten. Je gaat samen met onze inwoner op zoek naar oplossingen om de zelfredzaamheid en participatie te vergroten. Hiermee doen wij een beroep op de eigen kracht van de inwoner en zijn omgeving of sociaal netwerk. Hierna verwerk je de uitkomsten in een ondersteuningsplan. Daar waar nodig overleg je met collega’s of ketenpartners.
De gesprekken staan gepland op 18 mei 2026 (middag).
Niet geschikt voor zzp'ers
Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.
Verantwoordelijkheden
In de functie van medewerker sociaal wijkteam ga je op huisbezoek en voer je met inwoners een keukentafelgesprek. Je kijkt naar de mogelijkheden om de inwoner te ondersteunen bij zijn hulpvraag. Je stelt samen met de inwoner een eigen plan op en zoekt naar een structurele oplossing. Hierbij staat de eigen kracht en het netwerk van de inwoner voorop. Je geeft daar waar nodig een indicatie voor maatwerkvoorzieningen en bent hiervoor eindverantwoordelijk. Bij complexe casuïstiek ben jij de degene die de regie neemt, bemiddelt of het multidisciplinair overleg coördineert om tot
een goede oplossing te komen. Als medewerker sociaal wijkteam ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, hiervoor zorg jij dat je zichtbaar en toegankelijk bent. Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende hulpvragen en weet deze te vertalen naar passende oplossingen. Je gaat graag zelfstandig op pad en bent een echte regelaar. Omdat jij ervaring hebt in het voeren van gesprekken met verschillende doelgroepen, waaronder mensen met LVB en of psychische problematiek, weet jij moeiteloos te schakelen tussen verschillende partijen en makkelijk contacten te leggen.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 83,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
- Deskundigheid op gebied van WMO maatwerkvoorzieningen Begeleiding en BW
- Ervaring met inwoners met LVB en of psychische kwetsbaarheid.
- Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top x [invullen aantal] is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Beëindiging en looptijd
De overeenkomst wordt aangegaan voor de in de opdracht genoemde periode. Opdrachtgever heeft het recht de opdracht tussentijds te beëindigen indien daartoe aanleiding bestaat, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van één maand, tenzij de omstandigheden een directe beëindiging rechtvaardigen. Aan de vermelde start- en einddatum kunnen geen rechten worden ontleend.
Daarnaast behoudt opdrachtgever zich het recht voor de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen of te ontbinden conform de geldende algemene voorwaarden van de gemeente De Fryske Marren.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.