Medewerker Preventie & Handhaving

---

Aanvraagnummer: 37785
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Noordoostpolder
Locatie: Emmeloord
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen Maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Flevoland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 05-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

Ben jij die enthousiaste en proactieve medewerker preventie en handhaving? En wil jij van toegevoegde waarde zijn voor onze gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou. Als medewerker preventie en handhaving ben jij de expert als het gaat om zowel de preventie als het aanpakken van onrechtmatigheden binnen de Participatiewet.

Het cluster

In dit cluster werken ongeveer 100 medewerkers verdeeld over een aantal teams. Elk team wordt aangestuurd door een teamleider. Alle uitvoerende werkzaamheden op het gebied van het sociaal domein worden door dit cluster verricht.

De competenties klantgericht, vraaggericht en transparant werken staan hoog in je vaandel binnen het cluster USD!

Dit ga je doen

De kerntaak van de medewerker preventie en handhaving is het voorkomen van onrechtmatigheid met uitkeringen en het opsporen daarvan. Dit doe je door:

· een nader onderzoek in te stellen op basis van een signaal. Bewijslast kan verzameld worden door onder andere: administratief onderzoek, observaties (bv. in het kader van zwart werken), het voeren van gesprekken, het doen van huisbezoeken en het opnemen van (getuigen)verklaringen;

· verrichten van huisbezoeken in samenwerking met de klantmanager inkomen, directe collega medewerker preventie en handhaving. Het ondersteunen van de klantmanager tijdens gesprekken bij een vermoeden van onrechtmatigheid (bij poortzaken);

· het rapporteren over de bevindingen;

· het voeren van ‘slecht nieuws’ gesprekken wanneer een uitkering wordt ingetrokken;

· het meedenken op het gebied van veiligheid en ondermijning;

· het uitvoeren van integrale controles samen met betrokken ketenpartners;

· het signaleren van feiten en ontwikkelingen die van belang zijn voor acties gericht op het voorkomen van onrechtmatigheid;

· ondersteunen, informeren en adviseren van de klantmanagers op het gebied van alertheid en bestrijding onrechtmatigheid;

· het (mede) zorgdragen voor de (verdere) uitrol en doorontwikkeling van het preventie en handhaving beleid, het signaleren van relevante ontwikkelingen in het werkgebied en het doen van verbetervoorstellen (voor beleid);

· het actief opzoeken van de samenwerking met collega’s van de klantmanagers inkomen, klantmanagers participatie en collega’s bij de Werkcorporatie;

· het onderhouden van interne contacten en externe contacten zoals, sociale recherche, andere gemeenten, politie, Nederlandse arbeidsinspectie en uitkeringsinstanties.

Indien u de opdracht gegund krijgt dient u een recente VOG te overleggen.

Kandidaatomschrijving

Dit breng jij mee

Wij zoeken een zelfstandige, flexibele, klant- en resultaatgerichte teamspeler met:

· HBO werk- en denkniveau;

· Werkervaring in een soortgelijke functie;

· Kennis van de relevante wet- en regelgeving (Participatiewet, Algemene wet bestuursrecht en aanverwante wet- en regelgeving);

· Integriteit, overtuigingskracht, initiatiefrijk, analytisch sterk en alert op onrechtmatigheid;

· Het inzicht dat iedere situatie anders is en een ‘gepaste’ aanpak vraagt;

· Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);

· Bereidheid om te werken buiten de ‘normale’ werktijden;

· In bezit van een geldig rijbewijs B.

Interviewplanning
De interviews worden gehouden op vrijdag 8 mei van 09:00 tot 12:00 uur.
Toelichting op rooster
32 uur per week.

Eisen

Kennis wet- en regelgeving

De medewerker past na indiensttreding de Participatiewet, Awb en gemeentelijke verordeningen correct toe vastgesteld via dossiercontroles.

Rapportage en besluitvorming

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van onderzoeksrapportages en adviesnotities.
Referentie vereist

Geen ZZP'er

Vanwege leiding en toezicht vanuit de gemeente is deze opdracht niet geschikt voor een zelfstandige,

Opleiding

De kandidaat beschikt minimaal over MBO niveau 3 Handhaving, Toezicht & Veiligheid of aantoonbaar gelijkwaardig.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

Dossieronderzoek

De kandidaat is in staat om rechtmatigheidsonderzoeken uit te voeren waarbij 100% van de dossiers volledig, controleerbaar en conform beleidskaders wordt vastgelegd in het zaaksysteem. Toon duidelijk aan met het CV.Weging: 10 %

Werkervaring 1

De kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 1 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstantie.Weging: 15 %

Avond- en weekenddiensten

De kandidaat is bereid om avond- en weekenddiensten te draaien. Geef dit aan met het CV.Weging: 5 %

Werkervaring 2

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met preventieve handhaving (bijv. gesprekken met burgers, de-escalatie).Weging: 15 %

Inzetbaarheid

De kandidaat is vanaf de startdatum voor minimaal 32 uur per week inzetbaar. Aantoonbaar via CV.Weging: 5 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen op werkervaring, kennis en competenties. Weging: 25 %

---