Netwerkbeheerder Senior Telecom

---

Aanvraagnummer: 37876
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Delft
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: kosteloze overname na 1 kalenderjaar. Startdatum is overleg.
Sluitingsdatum: 05-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Netwerkbeheerder Senior Telecom
C09 (min. € 5106,43 - max. € 7124,6) - Stedin 2026.01
Kosteloze overname na 1 kalenderjaar
VOG en zware screening K zijn onderdeel van het intakeproces.
Kandidaat mag pas starten wanneer de screening volledig is afgerond.

ZZP = niet toegestaan

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. Kijk naar al die windmolens of zonnepanelen. Steeds meer huishoudens en bedrijven leveren energie terug aan het net en wij maken het netwerk daar geschikt voor. Om de datastromen van de stations en huishoudens naar de datacenters te kunnen faciliteren, maakt Stedin gebruik van haar eigen Telecom netwerk. Het goed functioneren van dit Telecom netwerk wordt bewaakt door de Netwerk Beheerders van het Stedin NMC (Netwerk Management Center).   

De hoofdverantwoordelijkheid van de Netwerk Beheerder Senior is het zorg dragen voor de  ‘gezondheid’ van het Telecom netwerk. Het Stedin Telecom netwerk moet kwalitatief uitstekend functioneren voor de diensten die over dit netwerk getransporteerd worden. Deze kwaliteit wordt geborgd door het NMC van Stedin, door middel van het uitvoeren van pro- en reactieve beheertaken. Hier vallen ook de taken onder welke behoren tot de Incident-, Problem-, en Change Management processen. De complexe taken vallen hierin binnen het verantwoordelijkheidsgebied van de Netwerk Beheerder Sr., die tevens zorgt voor de kennisborging van de beheertaken in het team.

Ook verzorgt de Netwerk Beheerder Sr. de aan Solution Design gekoppelde implementatie activiteiten voor het kunnen beheren van nieuwe diensten en/of netwerkcomponenten. Dit alles gebeurt op een gecontroleerde manier waarbij de Netwerk Beheerder Sr. tevens zorgt voor de toepassing en borging van de acceptatie criteria.

Van de Netwerk Beheerder Sr. wordt een actieve houding verwacht om de kennis binnen het NMC op een hoog niveau te houden door middel van coaching en het schrijven en up-to-date houden van werkinstructies/procedures.

De Netwerk Beheerder Sr. participeert in de wachtdienstroosters om de 24x7 bereikbaarheid en support vanuit het NMC te kunnen borgen.

De werkzaamheden bestaan o.a. uit:  

• Uitvoeren van proactieve complexe beheer technische taken.

• Uitvoeren van (2nd level & 3rd level) Incident Management op het Stedin Telecom netwerk.

• Het maken van Change Implementatie Plannen (CIP), en het doorvoeren van deze op het netwerk.

• Reviewen van Designs & het schrijven, controleren en borgen van de beheer technische acceptatie criteria t.b.v. nieuwe netwerk technische Designs.

• Deelnemen aan projectteams & oppakken van project gerelateerde taken die van toepassing zijn op netwerk implementatie & netwerk beheer.

• Samen met Architecten, Designers en leveranciers de lifecycle van netwerk technische oplossingen bewaken en hiervoor input leveren aan meerjarenplannen.

• Schrijven van procedures t.b.v. de proactieve en reactieve beheertaken.

• Actieve rol in het Change- en Problem Management proces. 

• Actieve rol in het Life Cycle Management proces voor de apparatuur & infrastructuur welke onder beheer is van het NMC

• Actieve rol in Applicatie Management t.b.v. het adviseren, implementeren en up-to-date houden van de (tooling)technische inrichting van het NMC

• Coachen van Netwerk Beheerders

• Schrijven en up-to-date houden van werkinstructies/procedures

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Dit is echt een baan voor doeners. Je hebt een hoog verantwoordingsgevoel, bent gefocust en oplossingsgericht. Bovendien ben je een doorzetter en een teamspeler. Wat we verder van je vragen voor de functie van Netwerk Beheerder Sr. :

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Netwerk Engineer / Netwerk Beheerder op een NOC/NMC

• Je hebt een afgeronde HBO ICT opleiding of hoger (bijvoorbeeld een opleiding (Technische) Informatica).

• Je hebt brede kennis van netwerkapparatuur van verschillende leveranciers zoals Cisco, Nokia, Juniper, en Fortinet

• Je bent in het bezit van CCNP/JNCIP certificering.

• Je hebt ruime ervaring met het werken met routingprotocollen als OSPF, ISIS en BGP

• Je hebt ruime ervaring met Ethernet/MPLS en IP netwerken

• Je hebt ruime ervaring met Firewalls

• Je hebt goede proces gerelateerde kennis (ITIL certificering is een pre).

• Je bent en werkt graag oplossingsgericht en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken

• Je bent accuraat en werkt gestructureerd aan de doelstellingen van het team.  

• Je spreekt vloeiend Nederlands.

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk- en mondeling) in zowel de Nederlandse als Engelse taal.

• Je bent bereid om mee te draaien in storing- en wachtdienst.

• Je bent bereid tot het volgen van opleidingen en cursussen. Wij vinden het belangrijk dat jij jezelf blijft ontwikkelen.

Voldoe je (nog) niet aan alle functie eisen, maar denk je dat jij de juiste kandidaat bent? Dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren!

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat dient de Nederlandse- en Engelse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO ICT opleiding of hoger (bijvoorbeeld een opleiding (Technische) Informatica).
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als Netwerk Engineer / Netwerk Beheerder op een NOC/NMC Let op: werkervaringsplekken en stages worden niet meegerekend als werkjaren
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Kandidaat is in het bezit van de volgende certificaten: CCNA, JNCIA.
5. De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
   • Kandidaat is in loondienst (5 Punten)
   • Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
6. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
7. Kandidaat heeft kennis opgedaan van netwerk technische apparatuur van verschillende leveranciers zoals Cisco, Nokia, Juniper, en Fortinet.
8. Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
   • Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
   • (0 Punten)
9. Kandidaat heeft ruime ervaring met: - Het werken met routingprotocollen als OSPF, ISIS en BGP - Ethernet/MPLS en IP netwerken - Firewalls
10. Kandidaat is bereid om mee te draaien in storing- en wachtdienst. Let hierbij op het all-in tarief. Dit is achteraf onderhandelbaar qua hoogte om het all-in te maken.

Gunningscriteria / Wensen

1. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
2. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
   • Uitstekend (15 Punten)
   • Goed (10 Punten)
   • Voldoende (6 Punten)
   • Matig (3 Punten)
   • Onvoldoende (0 Punten)
3. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
   • binnen Stedin. (0 Punten)
   • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

---