Ga naar de inhoud 
IT Technical Lead Digitaal Ondernemersplein Kamer van Koophandel
Aanvraagnummer: 37890
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 40 per week
Tarief: 90 - 100 per uur
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 08-05-2026 09:30
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Op deze aanvraag is het niet toegestaan een ZZP'er aan te bieden. Kandidaten dienen in loondienstverband te werken.Starters en ondernemers voorzien van relevante overheidsinformatie, zo maken wij het ondernemers makkelijk! Als DEV Lead / Scrummaster werk jij voor ondernemers, waarbij geen dag hetzelfde is. In deze rol lever je een bijdrage aan de techniek van Ondernemersplein. Het Development team van DOP bestaat uit frontend & backend ontwikkelaars, testers en UX designers en is verantwoordelijk voor de (door)ontwikkelen van alle producten die het Ondernemersplein in het portfolio heeft. Word jij hier enthousiast van? Kom dan bij KVK / Ondernemersplein het verschil maken!
Ondernemersplein, een platform voor ondernemers via KVK, heeft meer dan 4.000 webpagina’s en ruim 10 miljoen bezoeken per jaar. De grootste doelgroep bestaat uit startende ondernemers die hun droom najagen: een eigen onderneming. Om deze droom te realiseren zijn zij afhankelijk van de juiste informatievoorziening.
De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het leveren van een bijdrage aan de technisch van het Ondernemersplein, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
Werkt in het Development team nauw samen met onze ontwikkelaars en collega’s van andere teams binnen DOP;
Is samen met de Product Owner verantwoordelijk voor de Development backlog en bepaalt de prioriteiten waaraan het team werkt. Stelt de sprint doelen vast, checkt de voortgang, signaleert impediments en zorgt ervoor dat de sprint doelen gehaald worden;
Het faciliteren van Scrum-events met diepgang, scherpte en reflectie;
Het coachen van teams en stakeholders op samenwerking, eigenaarschap en focus;
Het signaleren en aanpakken van structurele belemmeringen op team en organisatieniveau;
Het actief bijdragen aan samenwerking en afstemming tussen teams;
Het fungeren als sparringpartner voor management over agile werken, team ontwikkeling en IT ontwikkelingen;
Het opzetten en onderhouden van een toekomstbestendig IT beleid;
Coachen van het Development en borgen dat de verschillende disciplines op een constructieve manier met elkaar werken;
waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:
Een geprioriteerde en afgestemde Development‑backlog opgeleverd, inclusief sprintdoelen en voortgangsrapportages;
Scrum‑events gefaciliteerd met duidelijke besluiten, acties en verbeterpunten;
Coachingresultaten opgeleverd voor teams en stakeholders gericht op samenwerking, eigenaarschap en focus;
Analyse en aanpak van structurele belemmeringen op team- en organisatieniveau gedocumenteerd en uitgevoerd;
Verbeterde interteam‑samenwerking gerealiseerd via afspraken, processen en evaluaties;
Adviesdocumenten geleverd voor management over agile werken, teamontwikkeling en IT‑strategie;
Een toekomstbestendig IT‑beleidsdocument ontwikkeld, inclusief visie, roadmap en governance;
Interventies en afspraken opgeleverd die de samenwerking binnen het Development team versterken.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid. Kandidaatomschrijving Resultaatgericht
Werkt doelgericht naar resultaten toe en weet resultaten op efficiente en effectieve wijze te realiseren.
Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën en uitvoeringsvormen.
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Organisatiesensitiviteit
Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen binnen de organisatie en kan daar adequaat op inspelen.
Nauwkeurig
Werkt nauwkeurig, heeft een scherp oog voor consistentie.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.
Start publicatie tender: 28-04-2026
Sluiting inschrijving tender: 08-05-2026
Cv beoordeling: 08-05-2026
Gesprekken: tussen 11-05-2026 en 15-05-2026
Gunningsbesluit: 15-05-2026
Voorlopige gunning: 15-05-2026
Startdatum: 01-06-2026
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 30 %Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Continuous Integration, Delivery en Deployment (CI/CD)- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met webontwikkeling (inhoudelijk sparringspartner zijn voor developers)- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (8 %)
Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Jira beheer- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Bloomreach en ES- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het hosten van websites en IT infrastructuur- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Opleiding
Kandidaat heeft afgeronde aanvullende vakopleidingen op het gebied van Informatica (of vergelijkbaar)Weging: 7 %Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 20 %