Ga naar de inhoud 
HR Adviseur
Aanvraagnummer: 37926
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Locatie: Utrecht
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 90,50 - 100,00 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 05-05-2026 10:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers binnen jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie. Jouw kerntaken zijn:
- Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT-vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraatmomenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
- Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
- Verder ontwikkelen van HR-beleid: je denkt en werkt mee aan belangrijke thema's, zoals het functiegebouw, talentmanagement, leiderschap en reorganisatie. Wat deze functie uniek maakt? Jij bent zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account en draagt ook actief bij aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen.
Achtergrond opdracht
Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 HR-adviseurs onder leiding van een manager. In de dagelijkse praktijk werk je vooral samen met jouw collega’s binnen het accountteam. Dit team bestaat uit:
- een HR-regisseur/coördinator,
- ongeveer vijf HR-adviseurs,
- drie werving- en selectiecollega’s,
- twee HR-medewerkers.
Er heerst een fijne sfeer in het team. Je werkt samen met enthousiaste en betrokken collega’s die open en toegankelijk zijn. Er is een professionele en ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je jouw werk vanaf elke locatie kunt doen, bijvoorbeeld vanuit huis, op kantoor of elders. In bepaalde situaties, zoals teamoverleg of MT-overleg, is jouw aanwezigheid op een van de RVO-vestigingen in Utrecht of Den Haag gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 1 à 2 dagen per week.
Eisen
- Aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie (6 jaar)
- Aantoonbare werkervaring bij de Rijksoverheid (6 jaar)
- Ervaring met zowel de personeels- als organisatiekant van het HR-vakgebied, aantoonbaar middels cv en/of motivatie
- Minimaal een hbo-diploma richting HRM
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO
- Aantoonbare kennis van en ervaring binnen het P&O-gebied
- Actiegericht handelen: de mate waarin de kandidaat zelfstandig en proactief actie onderneemt, door concrete en effectieve stappen te zetten om de gewenste resultaten te behalen, aantoonbaar door concrete voorbeelden in cv en/of motivatie
Competenties
Je neemt als HR-adviseur het initiatief en pakt zaken op, vaak nog voordat anderen erom vragen. RVO is een grote organisatie met verschillende belangen en een interessante dynamiek. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit begrijp je de impact van beslissingen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, want jij stemt je werk met anderen af. Daarnaast deel je actief je kennis en zoek je verbinding om de beste resultaten te bereiken. Met jouw expertise breng je meerwaarde voor anderen, bijvoorbeeld bij het maken van weloverwogen keuzes die bijdragen aan de organisatiedoelen.
- Organisatie- en bestuurssensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Netwerken
- Aansturen
- Organisatie en groep ontwikkelen
- Medewerkers reflecteren
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als contractpartij een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben wij informatie nodig met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid (WKA). Deze wet heeft als doel misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen in de keten, van opdrachtnemer tot opdrachtgever. Wij beperken deze risico’s middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Hierop wordt een deel van het factuurbedrag gestort waarmee u loonheffingen en btw kunt betalen aan de Belastingdienst. Het percentage dat moet worden afgestort hangt af van de vraag of u beschikt over een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt verkrijgen en hiervan bewijs van de Belastingdienst kunt overleggen, bestaat ook de mogelijkheid om elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin geeft een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring af over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. De kosten voor deze verklaring zijn voor eigen rekening.