Participatiecoach

---

Aanvraagnummer: 38099
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Oisterwijk
Locatie: Gemeentekantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 10-05-2026 11:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Waar ga je werken?  

Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in ’t groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega’s te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken. 

Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren. 

Wat ga je doen?

Wat zijn taken die deze persoon uitvoert:

• Bepaalt op grond van de Participatiewet, IOAW het (arbeids-)vermogen van de klant en plaatst de klant middels maatwerk op het meest passende traject gericht op (onbetaalde) arbeid en/of scholing.  

• Werkt intensief samen met  accountmanager Werk bij de realisatie van plaatsingen op (onbetaald) werk met het doel uitstroom naar duurzaam reguliere arbeid. Kent het klantenbestand en herkent het potentieel van klanten.  

• Bemiddelt en plaats klanten bij werkgevers en informeert en adviseert werkgevers over participatiebeleid en inzet participatie-instrumenten. Houdt de regie op re-integratie-activiteiten en resultaatdoelstellingen uit het trajectplan middels het instellen van tussenonderzoeken.  

• Zet loonkostensubsidie in bij klanten met een beperkt arbeidsvermogen en draagt bij aan realisatie van baanafspraken.  

• Rapporteert, bewaakt en stuurt op  afgesproken doelen en resultaten uit het trajectplan/plan van aanpak in samenwerking met diverse re-integratiepartners.

• Plaatst uitkeringsgerechtigden op onbetaald werk zoals vrijwilligerswerk, stages, werkervaringsplaatsen, mantelzorg ed. eventueel met behulp van de  verplichte tegenprestatie. 

 
Wie zoeken wij?

• Bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring (geen absolute must!) 

• Opleidingsniveau: HBO werk/denkniveau 

• Kandidaat heeft affiniteit met doelgroep Participatiewet

• Kan de opdracht door een zzp-er uitgevoerd worden : Nee 

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
2. In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
3. Kandidaat heeft ervaring in het werken voor of bij gemeenten. Dit moet blijken uit de CV.
4. Kandidaat heeft een laptop met thunderbolt aansluiting. Kandidaat heeft een VOG niet ouder dan 3 maanden gescreend op 1 11-12-13-41-43-85.
5. Er is geen mogelijkheid om thuis te werken.

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat beschikt over ervaring met bemiddeling en plaatsing van klanten bij werkgevers en advisering van werkgevers over participatiebeleid en inzet participatie-instrumenten. Dit moet blijken uit CV.
   • Kandidaat voldoet volledig aan de genoemde competentie. (35 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (20 Punten)
   • Voldoet niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
2. Kandidaat heeft ervaring met het plaatsen van klanten middels maatwerk op het meest passende traject gericht op (onbetaalde) arbeid en/of scholing. Dit moet blijken uit CV.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (35 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (20 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
3. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
   • Minder dan 3 jaar werkervaring (5 Punten)
   • 3 jaar werkervaring (8 Punten)
   • 4 jaar werkervaring (15 Punten)
   • 5 jaar werkervaring (20 Punten)
   • Meer dan 8 jaar werkervaring (35 Punten)
4. Is kandidaat in staat om zo snel mogelijk te starten met de opdracht?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
5. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (20 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (7 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
6. Is kandidaat voldoet aan de competenties zoals in de aanvraag staan vermeld. Dit moet blijken uit CV.
   • Kandidaat voldoet volledig aan de gevraagde competentie. (30 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gevraagde competentie. (20 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gevraagde competentie. (0 Punten)
7. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Uitstekend (25 Punten)
   • Goed (13 Punten)
   • Matig (0 Punten)

---