(Junior) beleidsadviseur Werk, Inkomen en Armoede

---

Aanvraagnummer: 38105
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Bergen op Zoom
Locatie: 212210 - Maatschappelijke ontwikkeling
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 10-05-2026 12:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Gemeente Bergen op Zoom
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.

Voorwaarden inschrijvingen

Randvoorwaarden CV
Met een CV wordt bedoeld een overzicht van de werkervaring van de aangeboden kandidaat. De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden:

• Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin
• Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week)

Indien de CV de bovengenoemde punten niet bevat, kan de aanbieding terzijde gelegd worden.

Overige randvoorwaarden

• Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen

Vergoedingen

Parkeren:

• Een parkeervergunning wordt niet verstrekt door de gemeente Bergen op Zoom. Indien de werknemer een parkeervergunning aan wil vragen kan hiervoor contact opgenomen worden met Parkeerbeheer Bergen op Zoom

Reiskosten:

• Woon – werk kilometers worden niet vergoed
• Kilometers gemaakt op het werk met de auto kunnen gedeclareerd worden, de vergoeding hiervoor bedraagt € 0,23 per kilometer

Telefoon:

• De werknemer dient zelf zorg te dragen voor een mobiele telefoon

Werkplek:

• Door de gemeente Bergen op Zoom wordt een werkplek (bureau) ter beschikking gesteld waarvan de medewerker gebruik kan maken. De medewerker dient zelf een deugdelijke laptop mee te brengen en toebehoren om de werkzaamheden op uit te voeren. Met deze laptop kan de medewerker inloggen op het netwerk van de gemeente Bergen op Zoom

 
 (Junior) beleidsadviseur Werk, Inkomen en Armoede - 24 uur

1. Doel van de functie
Je ontwikkelt, implementeert en evalueert van beleid op het gebied van werk, bestaanszekerheid, schuldhulpverlening en armoedeverzachting. Je slaat de brug tussen landelijke ontwikkelingen en lokale uitvoering, voert de regie over strategische samenwerkingen en beheert de subsidierelaties met maatschappelijke partners.
Je werkt nauw samen met de strategisch adviseur Werk Inkomen en Armoede.

2. Belangrijkste thema’s

Beleid & Strategie (Werk en Inkomen)

• Verantwoordelijk voor het beleid rondom de Intergemeentelijke Sociale Dienst (ISD).
• Regievoering op de samenwerking met de WVS en de Arbeidsmarktregio (RWC, Wegwijzer).
• Anticiperen op landelijke ontwikkelingen, cao-wijzigingen en het afhandelen van moties en toezeggingen.

Subsidiebeheer & Accountmanagement

• Optreden als eerste aanspreekpunt voor gesubsidieerde instellingen (o.a. St. Leergeld, GoedOntmoet, VrouwenIntegratieVandaag).
• Beoordelen van subsidieaanvragen en het onderzoeken van meerjarenafspraken.

Projectmanagement

• Realiseren, doorontwikkelen en coördineren van innovatieve instrumenten.
• Borgen van succesvolle pilots en het implementeren van nieuwe instrumenten op basis van data (kwantitatieve en kwalitatieve input).

Netwerk & Verbinding

• Organiseren van netwerkbijeenkomsten voor lokale partners.
• Versterken van de interne en externe bekendheid van beschikbare regelingen.
• Ophalen van knelpunten en ontwikkelingen en nieuwe kansen verkennen zoals het Jeugdperspectieffonds, Finbuddy en samenwerkingen met apothekers.

3. Competenties & Vaardigheden

• Bestuurlijke sensitiviteit: Je kunt goed omgaan met politieke besluitvorming, moties en toezeggingen.
• Netwerkvaardigheid: Je bent de verbindende schakel tussen diverse partners op lokale en (sub)regionale schaal.
• Projectmatig werken: Je bent sterk in het realiseren van concrete producten
• Analytisch vermogen: Je kunt data vertalen naar nieuw beleid en instrumenten.

Vereisten / Knock-out criteria

1. In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
2. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
3. Het uurtarief is maximaal € 90,- (eventueel +/- 20%)
4. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring van voldoende zwaarte. (Duidelijk omschrijven in cv).
5. De aangeboden kandidaat kan uiterlijk 1 juni starten. Graag duidelijk aangeven in het CV.

Gunningscriteria / Wensen

1. De aangeboden kandidaat heeft tenminste 1 jaar ervaring met beleidsadvisering binnen het sociaal domein met kennis van wet en regelgeving op het domein werk en inkomen bij een gemeente of andere overheidsinstantie. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
   • De aangeboden kandidaat heeft meer dan 1 jaar recente kennis en ervaring met het genoemde. (5 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft 1 jaar recente kennis en ervaring met het genoemde. (2 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring met het genoemde. (0 Punten)
2. De aangeboden kandidaat heeft recente kennis van de participatiewet en andere wetten binnnen het sociaal domein. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
   • De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring in het werken met de genoemde wetten. (3 Punten)
   • De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring in het werken met de genoemde wetten. (0 Punten)
3. De aangeboden kandidaat is analytisch sterk en oplossingsgericht Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
   • De competenties zijn aantoonbaar. (5 Punten)
   • De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (2 Punten)
   • De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)
4. De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 24 uur per week.
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
5. Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competentie 'uitstekende communicatieve vaardigheden' aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
   • De competenties zijn aantoonbaar. (5 Punten)
   • De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (2 Punten)
   • De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)
6. De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
   • Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
   • Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
   • Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)

---