Projectmanager Warmtenetten

---

Aanvraagnummer: 38109
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente 's Hertogenbosch
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 24 per week
Tarief: 0 - 130 per uur
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 14-06-2026
Optie tot verlenging: 3 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 15-05-2026 17:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

De situatie

Voor de energietransitie is gemeente ’s-Hertogenbosch op zoek gegaan naar mogelijkheden tot voorziening in warmte met behulp van warmtenetten. Vanuit verschillende bronnen bestaan mogelijkheden om wijken middels een warmtenet van verwarming te gaan voorzien. Een volgende stap is concrete uitwerking van die eerste verkenning tot concrete plannen voor aanleg, beheer en exploitatie van warmtenetten binnen de gemeente. Een Warmtebedrijf voor beheer en exploitatie van warmtenetten is opgericht en het eerste warmtenet dat daarin ondergebracht gaat worden komt in de gebiedsontwikkeling Groote Wielen. Deze uitvraag gaat over plannen voor aanleg warmtenetten in bestaand bebouwd gebied.

Het te behalen resultaat

De ontwikkeling van warmtenetten bevindt zich in de initiatieffase. Daarin dienen de belangen van de gebiedsontwikkeling en van de toekomstige exploitatie en beheer in een programma van eisen samengebracht te worden. Gekoppeld aan de voorbereiding van de realisatie van de diverse warmtenetten moeten (vanwege de onderlinge samenhang) enkele project overstijgende vraagstukken worden afgehecht. Deze zijn of worden ondergebracht in het Warmtebedrijf, een belangrijke stakeholder waarmee samengewerkt moet worden. Het Warmtebedrijf is onderdeel van gemeente ’s-Hertogenbosch.

De verwachting is dat uiteindelijk 4 of 5 warmtenetten gerealiseerd kunnen worden.

De functie

Als projectmanager Warmtenetten werk je in opdracht van een ambtelijk opdrachtgever vanuit gemeente ‘s-Hertogenbosch. Je stelt je eigen projectteam samen en werkt samen met specialisten uit de organisatie en mogelijk met project- of programmamanagers van gebiedsontwikkelingen. Daarnaast werk je intensief samen met stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van (tussen)resultaten, de samenwerking tussen projectteamleden en met de omgeving, de planning van werkzaamheden en de bewaking van budgetten.

De organisatie

Je verricht je werkzaamheden vanuit de afdeling Programma’s en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle complexe gebiedsontwikkelingen in de gemeente bemenst met programma- en projectmanagers, omgevingsmanagers en programma- en projectondersteuners. Andere afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling waarmee je vooral te maken zult krijgen zijn Economie & Energie, Leefomgeving en Wonen & Grondzaken. Bij de sector Stadsbeheer zijn dat de afdelingen Beheer & Programmering en Projectmanagement & Voorbereiding. We werken in een aantal gebieden gebiedsgericht waarin we tevens met de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling samenwerken.

Kandidaatomschrijving

Je hebt ruime ervaring met ontwikkelingen in de energietransitie waaronder met ontwikkeling van warmtenetten. Je hebt voldoende inhoudelijke kennis om adviezen op waarde te kunnen schatten. Je bent bekend met gemeentelijke organisaties en bedrijven.

Je hebt ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving en bent vaardig in het vertegenwoordigen van de gemeente in overlegsituaties. Je bent een efficiënte werker die weet van aan- en doorpakken (hands-on). Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap en zorgt voor integrale oplossingen. Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. Kortom: je informeert, organiseert en coördineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen

Interviewplanning
De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 28 mei 2026. Bijlagen

Eisen

Opleiding

Minimaal een afgeronde HBO opleiding, dit blijkt uit het CV.

Werkervaring

10 jaar ervaring in een rol als projectmanager op ontwikkeling en/of realisatie van energievoorziening, dit blijkt uit het CV.

Werkervaring

In de laatste 5 jaren minimaal 3 projecten in energievoorziening als projectmanager gerund waarvan minimaal 1 in het kader van een warmtenet, dit blijkt uit het CV.

Werkervaring

Actuele kennis en ervaring met het proces en de risicobeheersing van het realiseren van warmtenetten van initiatief tot en met realisatie, dit blijkt uit het CV.

Competenties

De volgende competenties blijken uit de motivatie/het CV: Samenwerken; open staan voor en inzicht hebben in rollen en belangen van anderen Leiding geven; teamleden aansturen, overzicht creëren en houden Politieke sensitiviteit; je kunnen verplaatsen in het politieke speelveld, maar ook de publiekprivate samenwerking; complexe belangen onderkennen en haalbaarheid inschatten Verbinden; op effectieve wijze aansturen op een gezamenlijk resultaat Zelfstandigheid; initiatief en beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen voor taken en projecten Resultaatgerichtheid; concrete en gerichte acties ondernemen om resultaten te behalen die aan doelstellingen bijdragen Puzzelen; je houdt er van om alle losse puzzelstukjes bij elkaar te brengen en tot een voor iedereen goed te lezen en te begrijpen ‘ontwerp’ met aanpak te komen.

Geen ZZP'ers mogelijk voor deze opdracht

Helaas is het niet mogelijk om je als ZZP'er in te schrijven op deze opdracht.

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

• Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

kennis en ervaring

Actuele kennis van en ervaring met de implementatie van een warmtenet in bestaande bebouwde omgeving, dit blijkt uit het CV.Weging: 15 %

kennis en ervaring

Kennis van gebiedsgericht werken, dit blijkt uit het CV.Weging: 15 %

opleiding

een afgeronde WO studie, dit blijkt uit het CVWeging: 5 %

overige kennis en ervaring

Kennis van procesmanagement, concepten en governance in energietransitie, dit blijkt uit het CV/ de motivatie.Kennis van warmtenetten, dit blijkt uit het CV/ de motivatie.Weging: 15 %

beschikbaarheid

op korte termijn beschikbaar, dit blijkt uit het CV/ de motivatie.Weging: 5 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.Weging: 25 %

---