Ga naar de inhoud 
Transitieregisseur Aziatische hoornaar Provincie Noord-Brabant
Aanvraagnummer: 38115
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Provincie Noord-Brabant
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 18 per week
Tarief: 75 - 85 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 18-05-2026 06:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Binnen team biodiversiteit binnen Programma natuur zoeken we iemand die aan de slag gaat ter ondersteuning van het transitieproces rondom de Aziatische hoornaar.
Aanleiding/doel functie
De Aziatische hoornaar is een invasieve exoot die sinds 2017 in Nederland voorkomt. Eerdere pogingen om de soort te elimineren zijn onsuccesvol geweest en de soort wordt nu gezien als een gevestigde (wijdverspreide) soort. We moeten leren leven met de Aziatische hoornaar en dit vraagt om een andere aanpak van de Aziatische hoornaar en een andere rolverdeling. De focus van de aanpak verschuift van eliminatie naar beheer.
Met ingang van 2026 bestrijdt de provincie Noord-Brabant de Aziatische hoornaar alleen nog actief op locaties waar de biodiversiteit in het geding is. Namelijk op in en rondom leefgebieden van bedreigde soorten wilde bijen en zweefvliegen.
De transitieregisseur coördineert en begeleidt de beleidsovergang en ondersteunt de uitvoering van de beheersopgave. Daarbij vormen het opstellen en verbeteren van processen, kennisdeling en afstemming met betrokken (zowel interne als externe) partners een belangrijk onderdeel van de functie.
Kerntaken en verantwoordelijkheden:
Beleidsimplementatie & evaluatie
- Uitvoeren en bewaken van de transitie van bestrijding naar beheer, conform provinciaal beleid en landelijke afspraken.
- Jaarlijkse rapportage van voortgang, evaluatie van beheereffectiviteit.
- Implementatie van recente wetenschappelijke inzichten in beleidskeuzes, advisering over bijstelling van prioritering en aanpak.
Stakeholdermanagement & samenwerking
- Bevorderen van eigenaarschap en verantwoordelijkheidsbesef bij terreineigenaren en gemeenten.
- Door-ontwikkelen van een gezamenlijk en afgestemd beheerplan.
- Organiseren en faciliteren van overleg- en kennisdelingssessies met provinciale stakeholders (gemeenten, terreinbeheerders, imkers, natuurorganisaties, ZLTO, NBV).
- Vertegenwoordigen van de Provincie Noord-Brabant in landelijke (IPO, LVVN) en andere samenwerkingsverbanden ten aanzien van de Aziatische hoornaar.
- Afstemmen van de aanpak en procedures, oa. m.b.t. meldpunten, routing van melding tot al dan niet bestrijding, terugkoppeling, datamonitoring en incidentafhandeling.
- Actieve rol in de opzet van en deelname aan een nieuw op te zetten integrale interne werkgroep ten behoeve van de gestructureerde aanpak van plaagsoorten.
Communicatie en kennisdeling
- Ontwikkelen en uitvoeren van een educatie- en communicatiestrategie gericht op relevante doelgroepen: burgers, imkers, groenbeheerders, bestrijders, scholen.
- Actualiseren van voorlichtingspagina’s/Q&A’s op (provinciale) websites, in afstemming met communicatieafdeling.
- Afhandelen of doorgeleiden van vragen, klachten, en meldingen naar de juiste loketten.
- Vertegenwoordigen van Noord-Brabant bij landelijke werkgroepen, actieve inzet op gezamenlijke kennisopbouw en harmonisatie aanpak (incl. eenduidige woordvoering, protocolontwikkeling).
- Opzetten en uitrollen van publiekscampagnes en informatiesessies, incl. risicocommunicatie.
- Aanjagen van de ontwikkeling van gecertificeerde trainingstrajecten voor stakeholders en bestrijders
Andere voorkomende werkzaamheden
- Voorbereiding/bespreking van de uitvoering van moties en voortgangsrapportages richting GS/PS.
- Adviseren aan GS/PS, overheden en partners over impact en voortgang van het beleid.
- Procesmatig ondersteunen van provinciale opdrachten, bewaken provinciaal budget, verantwoording en administratieve afhandeling.
- Dossiervorming, inrichten van de benodigde documenten, formats en indicatoren (monitoring/evaluatie).
Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.
- Jehebtervaring met werken in een complexe omgeving, met veel verschillende partijen en belangen.
- Plannen en organiseren: effectief regisseren van complexe transitieprocessen, tijdige oplevering rapportages en producten.
- Verbindend leiderschap: stuurt op samenwerking, brengt partijen bij elkaar binnen uiteenlopende belangen.
- Communicatief sterk: gedegen mondelinge en schriftelijke uitdraging van beleid, afgestemd op doelgroep.
- Omgevingssensitiviteit: nauwgezet volgen van maatschappelijke, bestuurlijke en politieke ontwikkelingen.
- Analytisch vermogen: data en signalen vertalen naar beleid en praktijk (monitoring/bijsturing).
- Probleemoplossend en pragmatisch: aanpakken van knelpunten, inzet op innovatie en verbetering.
- Kennis van wet- en regelgeving, in relatie tot exotenbeheer en de rol en wettelijke taken van medeoverheden.
- Je weet makkelijk te schakelen tussen beleid enpraktijken tussen meerderepartners.
- Je hebt er plezier in om in een dossier te duiken en laat je niet met een kluitje in het riet sturen.
We streven ernaar de gesprekken te houden op donderdagochtend 21 mei 2026. Toelichting op rooster
Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Toelichting op het rooster is in overleg met betrokken Programma's. Werkgroep EPR komt op donderdagen samen. Dinsdag, woensdag en donderdag geeft onze voorkeur. Bijlagen
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 15 %Ervaring
Kandidaat beschikt over aantoonbare affiniteit met dit beleidsonderdeel en minimaal 3 jaar werkervaring als regisseur binnen het projectmanagement, stakeholdermanagement en bestuurlijke advisering binnen een overheidsorganisatie (vergelijkbaar met een Provincie, bv. gemeenten, terreinbeheerders) van bij voorkeur min 500 fte. Dit blijkt uit het CV.- 0–3 jaar relevante werkervaring waarbij aantoonbare affiniteit met het beleidsonderdeel onvoldoende. Dit blijkt uit het CV. (1 %)
- 3–5 jaar relevante werkervaring als regisseur, waarbij aantoonbare affiniteit met het beleidsonderdeel duidelijk en concreet is. Dit blijkt uit het CV. (15 %)
- 3–5 jaar relevante werkervaring als regisseur, met aantoonbare affiniteit met het beleidsonderdeel, opgedaan binnen een overheidsorganisatie van minimaal 500 fte. Dit blijkt uit het CV. (20 %)
Opleidingsachtergrond
Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde, relevante, HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van ecologie, milieu of bestuurskunde. Dit blijkt uit het CV.- Nee, geen afgeronde HBO opleiding. (1 %)
- Ja, afgeronde relevante HBO opleiding. (10 %)
- Ja, afgeronde HBO opleiding ecologie, milieu of bestuurskunde. (15 %)
- Ja, afgeronde HBO opleiding ecologie aangevuld met een HBO opleiding milieu of bestuurskunde. (20 %)
Werkervaring
Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met in ieder geval Office, GIS, monitoringtools, communicatieplatforms. Dit blijkt uit het CV.- Minimaal 1 jaar ervaring met Office en verder geen van de genoemde systemen. (10 %)
- Minimaal1 jaar ervaring met Office en één van de andere genoemde systemen. (15 %)
- Minimaal 1 jaar ervaring met Office, GIS, monitoringtools, communicatieplatforms. (20 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).
Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.
We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
Weging: 25 %