Adviseur Personeel & Organisatie Provincie Noord-Brabant

---

Aanvraagnummer: 38205
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Provincie Noord-Brabant
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 32 per week
Tarief: 86 - 96 per uur
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 02-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 05-05-2026 06:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

De Provincie Noord‑Brabant is een organisatie waar ruim 1600 professionals werkzaam zijn. Samen werken zij aan maatschappelijke opgaven die bijdragen aan een sterke, duurzame en leefbare provincie.

Binnen de provincie werken we in verschillende programma’s aan de realisatie van deze opgaven. Aan het hoofd van ieder programma staat een tweehoofdig duo: een programmamanager, verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing, en een H‑manager, verantwoordelijk voor de mens‑ en organisatiekant. Samen vormen zij het integraal management van een programma en geven zij leiding aan de mensen die binnen het programma werkzaam zijn.

Deze inhuuropdracht betreft vervanging wegens zwangerschapsverlof.

Jouw taken

Als Adviseur Personeel & Organisatie (P&O adviseur) werk je in een dynamische en bestuurlijk complexe omgeving, waarin je op alle niveaus van de organisatie wordt betrokken. Je bent gekoppeld aan een aantal vaste accounts/programma’s, en besteedt een groot deel van je tijd aan het adviseren van managers binnen deze programma’s.

Voor het management ben je het eerste aanspreekpunt en een stevige sparringpartner op het gebied van organisatie‑ en personele vraagstukken, evenals voor de juiste toepassing van cao, wet‑ en regelgeving. Binnen je accounts werk je nauw samen met de personeelsconsulent, recruiter en arbeidsjurist.

Een bijzonder aspect van deze opdracht is dat je naast reguliere P&O‑advisering ook adviseert binnen een uitgesproken politiek‑bestuurlijke context. Je levert advies aan onder andere het programma Openbaar Bestuur en Management (OBM), het Kabinet en de Griffie.

Je beweegt je daarmee op het snijvlak van organisatie, bestuur en politiek. Dit vraagt om bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsbewustzijn en ervaring met het functioneren van overheden en bestuurlijke gremia.

Naast advisering voeren de P&O‑adviseurs ook projecten uit rondom HR‑gerelateerde vraagstukken, denk hierbij aan de inzet van reservisten of het opzetten van een interim managementpool. Deze projecten sluiten aan bij de doelstellingen van het programma Menselijk Kapitaal, waarvan je als adviseur onderdeel uitmaakt.

Wie zijn je directe collega’s?

Je werkt in een hecht team van zeven P&O‑adviseurs onder aansturing van een teamleider. Binnen je accounts werk je intensief samen met programmamanagers, H‑managers, personeelsconsulenten, corporate recruiters en arbeidsjuristen. De samenwerking is collegiaal en professioneel en kenmerkt zich door een prettige werksfeer. Collega’s zijn doorgaans drie dagen per week (maandag, dinsdag en donderdag) fysiek aanwezig op het provinciehuis.

Kandidaatomschrijving

Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt een positief kritische houding. Je bent doortastend, schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus en weet je stijl aan te passen aan de context en gesprekspartner. Door je ervaring heb je een duidelijke visie ontwikkeld op het HR‑vakgebied en ben je bekend met uiteenlopende HR‑thema’s binnen complexere organisaties.

Daarnaast:

· adviseer je helder, proactief en met overtuigingskracht;

· ben je organisatiesensitief en bestuurlijk bewust;

· heb je aantoonbare ervaring met werken en adviseren in een politiek‑bestuurlijke omgeving;

· voel je je prettig in een dynamische organisatie met uiteenlopende belangen;

· vind je het leuk om onderdeel uit te maken van een professioneel team dat continu in ontwikkeling is.

Interviewplanning
We streven er naar de gesprekken te houden op maandagmiddag 11-5-2026. Toelichting op rooster
Bij de provincie Noord-Brabant werken we tijd- en plaatsbewust. Deze inhuuropdracht vereist regelmatige aanwezigheid in het provinciehuis, in ieder geval de donderdag is aanwezigheid gewenst in verband met het adviseursoverleg. Bij de provincie zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Bijlagen

Eisen

Opleiding

Kandidaat beschikt over minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV.

Werkervaring

Kandidaat beschikt over 7 jaar werkervaring als P&O adviseur, waarvan minimaal 2 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie (zoals een waterschap, gemeente, provincie of het Rijk). Dit blijkt uit het CV.

Kennis

Je hebt actuele kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied. Dit blijkt uit het CV.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 15 %

Opleidingsachtergrond/werk en denkniveau

Kandidaat beschikt over minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld: HBO personeelsmanagement, Business studies met afstudeerrichting HRM, HBO Human Resource Management. Dit blijkt uit het CV.

• HBO+/WO werk- en denkniveau (5 %)
• afgeronde HBO/WO-opleiding en aantoonbaar HBO+/WO werk- en denkniveau (10 %)
• afgeronde relevante HBO/WO-opleiding en aantoonbaar HBO+/WO werk- en denkniveau: (20 %)

Weging: 20 %

Werkervaring

Kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring als PenO adviseur of vergelijkbare functie, dit is een eis. Kandidaat heeft ervaring bij organisaties > 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.

• 7-10 jaar werkervaring, geen ervaring bij organisatie > 1000 FTE (1 %)
• 7-10 jaar werkervaring, ervaring bij organisatie > 1000 FTE (10 %)
• >10 jaar werkervaring, geen ervaring bij organisatie > 1000 FTE: (15 %)
• >10 jaar werkervaring, ervaring bij organisatie > 1000 FTE (25 %)

Weging: 25 %

Werkervaring

Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar aantoonbare ervaring met adviseren binnen een politiek-bestuurlijke context, bijvoorbeeld voor of binnen een provincie, gemeente, waterschap of ministerie. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het CV.

• Beperkte ervaring (ondersteunend of adviserend, < 2 jaar): (5 %)
• Ruime ervaring (adviserend, 2-5 jaar) (10 %)
• Zeer ruime ervaring (adviserend, >5 jaar) (15 %)

Weging: 15 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:

1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring: maximaal 10 punten.

2) Match met teamleider en collega’s: maximaal 5 punten.

3) Competenties zoals verbindend, doortastend, overtuigingskracht, stijlflexibiliteit, accuraat en betrouwbaar, maximaal 10 punten.

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.

Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.

Weging: 25 %

---