(Senior) Beleidsmedewerker jonge kind / jgz

---

Aanvraagnummer: 38234
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Zoetermeer
Locatie: Zoetermeer
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: 110 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 1 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 11-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Je komt te werken binnen het team beleid, van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het vernieuwde domein Samenleving. Onder de afdeling Jeugd en Onderwijs vallen verder de acht wijkteams (in opbouw), het uitvoerende team Veiligheid & Advies, het uitvoerende team Leerplicht/Doorstroompunt en een team Kwaliteit & Ontwikkeling.

De missie van de afdeling J&O is om alle Zoetermeerse kinderen en jongeren gezond, veilig en kansrijk op te laten opgroeien. De gemeente heeft daarin een aantal wettelijke taken en pakt een aantal zaken zelf ter hand, onder andere met de nieuwe lokale teams. Voor een nog groter deel staan onze partners aan de lat, zoals de jeugdgezondheidszorg, de kinderopvang, het onderwijs, en een veelheid aan preventie en gespecialiseerde aanbieders van jeugd- en gezinshulp. Team Beleid zorgt dat met alle partners en uitvoerende teams specifiek én integraal beleid wordt opgesteld en gemonitord, bedient de wethouder (het college gaat wisselen), en voert de P&C-cyclus uit. Voor een deel doen we dat lokaal, maar ook vaak in regionaal verband. Verder werken we aan goede samenwerking met de andere beleidsteams, afdelingen, domeinen binnen de gemeente, bijvoorbeeld op gebied van bestaanszekerheid, met de politie of aan huisvesting van voorzieningen.

Opdracht
Binnen het cluster Preventie en Toegang van het team beleid Jeugd en Onderwijs (13-14 collega’s) komt binnenkort een plek vrij op gebied van ‘het jonge kind’, met als belangrijkste aandachtsgebied de jeugdgezondheidszorg, en daarnaast het programma Kansrijke Start, en de inzet op Kinderen op Gezond Gewicht. Voor deze dossiers zoeken we een stevige (senior) beleidsmedewerker, met voldoende kennis en ervaring op deze gebieden.

Deze vrije plek wordt (wederom) ingevuld met een opdracht voor een interim-professional, omdat de reorganisatie van het Sociaal Domein en de formatieruimte nog geen ruimte bieden om voor een vaste medewerker te werven. Tegelijkertijd kiezen we er bewust voor om de opdracht voor langere tijd uit te zetten, tot in 2027, met opties tot verlengingen. Dit in verband met de opdrachten en de continuïteit voor partners en binnen het beleidsteam.  

De belangrijkste opdracht voor de komende periode is om de jeugdgezondheidszorg weer voor meerdere jaren goed te contracteren en de relatie verder te versterken. Deels heeft de huidige uitvoerende organisatie (JGZ ZHW) een regionaal contract, vanuit wettelijke taken, waarin we samen optrekken met zeven andere gemeenten. Deels heeft de organisatie allerhande aanvullende lokale opdrachten. Momenteel zijn we, mede aan de hand van een regionale evaluatie, in beeld aan het brengen wat we binnen de wettelijke taken en aanvullende (lokale) opdrachten minder, meer, anders van de jeugdgezondheidzorg verwachten. Ook omdat we sinds dit jaar zijn gaan werken met lokale wijkteams.

Daarnaast wordt binnen de netwerkorganisatie Samen Zoetermeer Gezond gewerkt aan een betere gezondheid van alle inwoners van Zoetermeer. Binnen deze netwerkorganisatie is, met gemeentelijke middelen vanuit GALA een projectleider aangesteld op gebied van Kansrijke Start, om partners in de eerste levensjaren van een kind zo goed mogelijk te laten samenwerken. Je monitort en bespreekt actief de voortgang, samen met de collega’s die verantwoordelijk zijn voor de inzet vanuit IZA en GALA (straks AZWA). Hetzelfde geldt op gebied van Gezond Gewicht, ook hieraan wordt binnen Samen Zoetermeer Gezond op een vergelijkbare manier aan gewerkt, in samenhang met je collega’s van onderwijs en het team Vrije Tijd/Sport.

Verder zijn er een aantal kleinere partijen waarmee je contact onderhoudt, een subsidie kan moeten verstrekken. En op alle dossiers ben je de aangewezen persoon om de wethouder, het college en de raad, tijdig te informeren en te laten besluiten.  

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
3. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
4. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugdgezondheidszorg;
6. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
7. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming;

Gunningscriteria
8. Uurtarief maximaal €110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief fee (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met beleidsmatige en praktijkgerichte vraagstukken op jeugdgezondheidszorg; inclusief ten minste 2 voorbeelden (30 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met (sub)regionale ketenpartners bij voorkeur binnen het preventieve jeugdveld, benoem ten minste 1 voorbeeld (20 punten);
11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugdgezondheidszorg binnen een gemeente (20 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met inkoop- en/of aanbestedingstrajecten binnen de overheid, inclusief implementatie of overdracht naar beheer en contractmanagement. (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerkingsgericht, intern en extern;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• In staat om heldere besluitvormingsstukken op te stellen.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).

Benodigd aantal professionals:
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op बुधवार 13 mei 2026, tussen 09:00 uur en 11:30 uur. Eventuele tweede gespreksdatum: maandag 18 mei 2026 tussen 12:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

---