Adviseur openbare orde en veiligheid

Aanvraagnummer: 38249
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Goirle
Locatie: Gemeente Goirle
Uren per week: 36 per week
Tarief: 115 per uur
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 18-05-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 11-05-2026 09:45

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Wat ga je doen?
Binnen onze organisatie heb jij de regie op het vakgebied openbare orde en veiligheid. 

De functie kent twee duidelijke pijlers: een beleidsmatige en een uitvoerende component. 
In jouw rol als beleidsmaker en adviseur ontwikkel je beleid op het gebied van openbare orde en veiligheid en ben je verantwoordelijk voor de implementatie ervan. Je vertaalt complexe veiligheidsvraagstukken naar concrete aanpakken en zorgt voor een effectieve uitvoering binnen de organisatie. Inclusief de aanpak van veiligheidsvraagstukken op zowel strategisch, tactisch als uitvoerend niveau;

Daarnaast coördineer je projecten op het gebied van integrale veiligheid. Je speelt een belangrijke rol in zowel de ontwikkeling als de uitvoering van het veiligheidsbeleid in samenwerking met interne en externe partners. 

Je adviseert, zowel gevraagd als ongevraagd, de burgemeester, het management en externe stakeholders over vraagstukken binnen jouw vakgebied. 

Tot slot lever je een bijdrage aan de afhandeling van meldingen op het gebied van openbare orde en veiligheid. 

Wat breng je mee?

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding bijvoorbeeld Bestuurskunde of Integrale Veiligheid. 
• Analytisch vermogen en omgevingsbewustzijn. 
• Stressbestendigheid, overtuigingskracht en goede communicatieve vaardigheden.  

Vereisten / Knock-out criteria

1. In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
2. VOG adviseurs- en managersfunctie Om bij onze organisatie te komen werken stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De VOG mag niet ouder zijn dan 3 maanden. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
3. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding bij voorkeur in de richting van Integrale Veiligheid. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)

1. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in het vakgebied, met name op het terrein van crisisbeheersing. Dit moet blijken uit de CV.
   • Minder dan 2 jaar werkervaring (1 Punten)
   • 2 jaar werkervaring (2 Punten)
   • 3 jaar werkervaring (3 Punten)
   • 4 jaar werkervaring (4 Punten)
   • Meer dan 4 jaar werkervaring (5 Punten)
2. Uw kandidaat beschikt over de in de functieomschrijving genoemde competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (10 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (6 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (2 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)
3. Kandidaat beschikt over het vermogen om te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
4. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Uitstekend (5 Punten)
   • Goed (3 Punten)
   • Matig (0 Punten)
5. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
6. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)