Projectleider – implementatiemanager

---

Aanvraagnummer: 38261
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Rotterdam Blaak
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Kans op verlenging ivm doorloop projecten, mits bij goed presteren
Sluitingsdatum: 12-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Jouw energie in de plus 
Stedin houdt het elektriciteitsnet betrouwbaar en klaar voor de energietransitie. Als projectleider/implementatiemanager (inleen) zorg jij dat beleid en verandering binnen Asset Management ook echt landen: van plan naar uitvoering, met zichtbare resultaten. 

Werk om trots op te zijn 
Je pakt projecten en beleidsimplementaties op binnen Asset Management. Jij brengt structuur, tempo en besluitvorming: je maakt een scherpe aanpak, stuurt op planning/risico’s/budget, organiseert de juiste werksessies en levert op wat is afgesproken (mijlpalen, besluitstukken, implementatieplan en borging). 
 
Een dag als projectleider / implementatiemanager: 

• Je start met je plan: stand-up met het kernteam, prioriteiten scherp, acties belegd en afhankelijkheden helder. 

• Je haalt input op (data, interviews, experts) en vertaalt dit naar concrete keuzes: scope, planning, risico’s en next steps. 

• Je faciliteert een werksessie met stakeholders: knelpunten op tafel, besluitvorming georganiseerd en acties vastgelegd. 

• Je managet stakeholders: verwachtingen, weerstand en communicatie. Je checkt in de praktijk of de implementatie werkt en stuurt direct bij. 

• Je sluit af met een korte, heldere rapportage of besluitstuk: status, risico’s, keuzes en wat er nodig is om door te pakken. 

 Vol energie vooruit met team Verander Support 
Je komt terecht in Verander Support: het team binnen Asset Management dat regie voert op verandering en beleidsimplementaties helpt realiseren. We worden ingeschakeld op dossiers waar tempo, scherpte en draagvlak tegelijk nodig zijn. Jij brengt als inleen-professional extra slagkracht en helpt ons projecten snel op de rit te zetten én af te ronden. 

Dit breng je mee 
Je bent een stevige projectleider die verandering in beweging krijgt én borgt. Je schakelt makkelijk en snel tussen inhoud en governance, houdt overzicht en stuurt strak op scope, planning, risico’s en besluitvorming. Je communiceert helder, maakt afspraken concreet en neemt mensen mee zonder het tempo te verliezen. 

Must-haves: 

• Aantoonbare ervaring als projectleider/implementatiemanager in complexe organisaties (meerdere stakeholders, besluitvorming, governance). Als je deze ervaring binnen de infra of netbeheer wereld hebt opgedaan heb je een stapje voor.
• Je werkt methodisch (bijv. Prince2/IPMA/Agile/Lean). Certificering is een pré. 
• Affiniteit met energienetbeheer en asset management; inhoud leer je snel genoeg, interesse is belangrijk. 
• ​​​​​​​In staat zijn om op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau te acteren in je projecten
• Zelfstarter en doorpakker, in staat zijn koers te blijven houden met druk van buitenaf

Zet de stap naar jouw volgende opdracht 
Interesse? Stuur je CV met een korte toelichting op vergelijkbare opdrachten, je beschikbaarheid (startdatum en uren per week) en je tariefindicatie.

Dit is nog goed om te weten: 

• Je mag een motivatiebrief meesturen, dat hoeft niet.  

• Je werkt in principe 40 uur per week, 36/32 uur per week is bespreekbaar

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
   • Ja (0 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider/implementatiemanager in complexe organisaties (meerdere stakeholders, besluitvorming, governance). Als je deze ervaring binnen de infra of netbeheer wereld hebt opgedaan heb je een stapje voor.
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat werkt methodisch (bijv. Prince2/IPMA/Agile/Lean). Certificering is een pré. 
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Kandidaat is in staat om op zowel operationeel, tactisch en strategisch niveau acteren in zijn/haar projecten
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
5. De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
   • Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
   • Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
6. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
7. Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
   • Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
   • (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

1. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
2. (ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
   • Detachering (0 Punten)
   • Detachering (0 Punten)
3. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
   • Uitstekend (15 Punten)
   • Goed (10 Punten)
   • Voldoende (6 Punten)
   • Matig (3 Punten)
   • Onvoldoende (0 Punten)
4. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
   • binnen Stedin. (0 Punten)
   • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

---