Ga naar de inhoud 
Programmamanager Mentale Gezondheid en Veerkracht FrIZA
Aanvraagnummer: 38271
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Súdwest-Fryslân
Locatie: De standplaats wordt nader overeengekomen
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen Maximum
Duur van de opdracht: 19 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 15-05-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
Friesland staat voor een brede transformatie van zorg en welzijn binnen het FrIZA-programma. FrIZA is de Friese samenwerking binnen het Integraal Zorgakkoord (IZA), waarin gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs en andere regionale partners samenwerken aan toekomstbestendige zorg en gezondheid in de regio.
Binnen deze samenwerking wordt gewerkt aan het Transformatieplan Mentale Gezondheid en Veerkracht: een meerjarige opgave gericht op het versterken van mentale gezondheid, het vergroten van veerkracht en het bouwen aan sterke gemeenschappen. De beweging is helder: van het organiseren van mentale zorg naar het versterken van mentale gezondheid in de samenleving.
Met circa €44 miljoen aan IZA-transformatiemiddelen ligt er een stevige basis om deze beweging daadwerkelijk te realiseren. De komende jaren ligt de nadruk op versnelling van uitvoering, samenhang en aantoonbare maatschappelijke impact.
Opdrachtomschrijving:
De programmamanager wordt geacht om:
- regie te voeren op de uitvoering van het Transformatieplan Mentale Gezondheid en Veerkracht in Friesland, waaronder het bundelen van de inzet van projectleiders van het transformatieplan waar het gaat om de activiteiten richting de gemeenten in deze fase,
- een implementatieplan voor gemeenten op te stellen waarin alle onderdelen van de transformatie opgenomen zijn, inclusief impact op de gemeenten voor wat betreft de personele inzet, veranderkundige inzet en financiële gevolgen. Het gaat hierbij om de impact op hoofdlijnen (welke voor alle gemeenten gelijk is) en zo mogelijk de specifieke impact voor alle betrokken gemeenten individueel
- de betrokkenheid bij gemeentelijke medewerkers te vergroten bij de opstelling van het implementatieplan (zowel op inhoud als randvoorwaarden) over wat het plan behelst en wat het voor gemeenten betekent
Verantwoordelijkheden
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor de integrale regie op de uitvoering van het Transformatieplan Mentale Gezondheid en Veerkracht in Friesland. Je opereert onder mandaat van de Implementatiestuurgroep Mentale Gezondheid en Veerkracht (MGV) en vervult een sleutelrol in het realiseren van samenhang, voortgang en resultaat binnen een complex regionaal speelveld van circa 50 organisaties en ongeveer 20 deelprojecten.
Je verbindt strategische koers, bestuurlijke besluitvorming en praktische uitvoering en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden omgezet in concrete resultaten in de praktijk. Je geeft integraal sturing aan de uitvoering van het transformatieplan en zorgt voor samenhang, tempo en resultaat over de volle breedte van het programma.
Concreet betekent dit dat je:
- integraal stuurt op de uitvoering van circa 20 deelprojecten;
- de beweging realiseert van mentale zorg naar mentale gezondheid in de samenleving;
- stuurt op maatschappelijke impact, KPI’s, resultaten en doelbereik;
- verantwoordelijk bent voor voortgang, kwaliteit, budget en risicobeheersing;
- samenhang aanbrengt tussen projecten en verbinding legt met andere FrIZA-opgaven, zoals bijvoorbeeld versterken sociale basis, versterken eerste lijn;
- projectleiders (circa 20) aanstuurt en faciliteert in de uitvoering; opereert in een complex bestuurlijk krachtenveld en actief draagvlak organiseert; stakeholders uit zorg, welzijn, gemeenten, onderwijs en arbeid verbindt en richting geeft;
- de Implementatiestuurgroep MGV adviseert over strategie, koers en besluitvorming.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Uitleg gunningscriteria
Let op! Deze opdracht is ook uitgezet als vacature. Het geniet onze voorkeur om iemand via detachering vanuit een van de aangesloten partners aan te nemen. Indien er geen geschikte kandidaten zijn op de vacature zullen wij kandidaten op deze opdracht wegen.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:
- bestuurlijk sensitiviteit
- analytisch vermogen
- stijl van communiceren
- samenwerken
Daarnaast wordt getoetst in welke mate
1. de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke ervaring blijkt te beschikken;
2. de kandidaat sterk is in het realiseren van strategie-implementatie en resultaatsturing
3. de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Let op! Deze opdracht is ook uitgezet als vacature. Het geniet onze voorkeur om iemand via detachering vanuit een van de aangesloten partners aan te nemen. Indien er geen geschikte kandidaten zijn op de vacature zullen wij kandidaten op deze opdracht wegen.
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Openstelling opdracht
Het kan zij dat een opdracht korter openstaat dan de wettelijke termijn van 10 dagen. Wij doen dit om sneller en accurater te kunnen acteren op de krappe arbeidsmarkt. Zo hopen we te voorkomen dat biedingen worden ingetrokken of kandidaten niet meer beschikbaar zijn op het moment van terugkoppelen. Mocht u hier bezwaar tegen hebben, dan kun u dat in de vragenperiode kenbaar maken door dit aan te geven via de vragenmogelijkheid. Dan verlengen wij de periode naar 10 dagen.
Vragen
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Hybride werken
Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.
Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)
De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index “78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening”, (index 2015=100).
Bij inschrijving gaat u akkoord met deze voorwaarde.
SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan is bieder verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen. Voor meer informatie zie https://sudwestfryslan.nl/onderwerp/infosocialreturn of de bijlage bij deze uitvraag.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.