Interbestuurlijk Toezichthouder Omgevingsrecht Provincie Noord-Brabant

---

Aanvraagnummer: 38407
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Provincie Noord-Brabant
Locatie: s-Hertogenbosch
Uren per week: 18 per week
Tarief: 90 - 100 per uur
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 15-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 25-05-2026 17:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

• Uitvoeren van het toezicht op de kwaliteit van de documenten die betrekking hebben op vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) van gemeenten.
• Het opstellen van toezichtoordelen.

Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.

Kandidaatomschrijving

Kandidaat beschikt over de volgende competenties:Analytisch.

• Professioneel.
• Helder.
• Zakelijk.
• Standvastig.

En beschikt over:

• Auditvaardigheden (of aantoonbare affiniteit hiermee).
• Het vermogen om standpunten en visies helder uiteen te zetten en te verdedigen.
• Vaardigheid in het omgaan met belangentegenstellingen met behoud van de (werk)relatie.
• Sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden.
• Ervaring met het opstellen van rapportages en besluiten.

Interviewplanning
We streven er naar de gesprekken te houden op 1 juni 2026 in de ochtend. Toelichting op rooster
Reguliere werktijden. Overdag beschikbaar voor ambtelijke en bestuurlijke overleggen, gemeentebezoeken en interne afstemming. Hybride werken mogelijk; aanwezigheid op vaste kantoordagen, dinsdag en donderdag, gewenst. Bijlagen

Eisen

Opleiding

Kandidaat beschikt over HBO/WO opleidingsniveau. Kandidaat beschikt over een juridische of politiek-bestuurlijke opleiding, bij voorkeur bestuursrecht / omgevingsrecht. Dit blijkt uit het CV.

Werkervaring

Kandidaat heeft 3 jaar werkervaring. Kandidaat heeft werkervaring bij een overheidsorganisatie (bij voorkeur gemeente) op het gebied vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) / omgevingsrecht / bestuursrecht /ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het CV.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 15 %

Werkervaring

Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen of voor een overheidsorganisatie en is gewend te opereren in een bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.

• Geen ervaring binnen overheid (1 %)
• Ervaring bij overheid ( uitvoerend of adviserend) (5 %)
• Ervaring bij gemeente/provincie/ waterschap (10 %)

Weging: 10 %

Opleiding

Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO-opleiding passend bij de opdracht. Dit blijkt uit het CV.

• Geen afgeronde HBO-opleiding (1 %)
• Afgeronde HBO-opleiding (10 %)
• Afgeronde HBO-/WO opleiding met juridische of bestuurskundige achtergrond (15 %)
• HBO-/WO opleiding met specialisatie bestuursrecht / omgevingsrecht (20 %)

Weging: 20 %

Werkervaring

Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met toezicht, beoordeling, audits of inhoudelijke kwaliteitsrapportages. Dit blijkt uit het CV.

• Geen aantoonbare ervaring (1 %)
• Enige ervaring met toezicht / beoordelingen (5 %)
• Ruime ervaring met toezicht en rapportages (10 %)

Weging: 10 %

Werkervaring

Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), omgevingsrecht, bestuursrecht en/of ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het CV.

• Minder dan 3 jaar relevante ervaring (1 %)
• 3–5 jaar relevante ervaring (overheid of semi overheid) (15 %)
• Meer dan 5 jaar relevante ervaring (20 %)

Weging: 20 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:

1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.

2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.

3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).

Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.

We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.

Weging: 25 %

---